劳动仲裁开庭是可以委托他人代为参加的。这一结论基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的明确规定，该条款赋予了当事人在劳动仲裁中委托代理人参加仲裁活动的权利。以下是对此问题的全面解析：

一、委托代理人的范围

在劳动仲裁中，当事人可以委托多种身份的人作为代理人，包括但不限于：

1. 律师：律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够深入分析案件事实，准确适用法律，为当事人提供专业的法律意见和代理服务。
2. 基层法律服务工作者：他们熟悉当地的劳动法律法规和实践情况，能够为当事人提供切实可行的法律帮助。
3. 当事人的近亲属或工作人员：近亲属（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹）通常了解案件情况，能真实反映当事人的意愿和诉求。而当事人的工作人员（如人力资源管理人员、工会代表）则熟悉单位内部规章制度，能为仲裁提供关键证据和信息。
4. 社区、单位及社会团体推荐的公民：这些公民具有一定的社会公信力和相关专业知识，能够为当事人提供必要的法律支持。例如，社区的法律志愿者、行业协会推荐的专业人士等。

特别说明：虽然朋友不在上述明确列举的范围内，但在某些情况下，如果朋友符合“当事人所在社区、单位或者有关社会团体推荐的公民”这一条件，也是有可能被委托为代理人的。不过，这需要根据地方性规定或仲裁机构的具体要求来判断，建议提前咨询当地劳动争议仲裁委员会或直接向我咨询以获取准确信息。

二、委托程序与要求

1. 提交委托书：当事人委托代理人参加劳动仲裁时，必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书。
2. 明确委托事项和权限：委托书中应明确载明委托事项和权限，包括但不限于代为提交证据、参加庭审、进行和解或调解、签收法律文书等。
3. 提交相关证明：如果委托的是律师，还需提交律师事务所的证明和律师的执业证书复印件，以确认代理人的身份和专业资格。

三、委托代理的优势

1. 专业知识与经验：代理人（尤其是律师）具备系统的劳动法律知识，熟悉仲裁程序和规则，能够准确解读和运用相关法律条款，为当事人提供更有力的法律支持。
2. 节省时间与精力：代理人可以代表当事人与对方进行协商和调解，争取达成和解协议，为当事人节省大量的时间和精力。
3. 增加胜诉几率：代理人的专业素养和经验有助于找出案件的关键点，制定合适的仲裁策略，从而增加胜诉的几率。

四、注意事项

1. 核实代理人资质：确保所选代理人具备相应的专业资质和执业经验，以避免因代理人不专业而导致的损失。
2. 充分沟通：与代理人保持密切沟通，明确代理目标和期望结果，确保双方合作顺畅。
3. 遵守法律规定：要求代理人在代理过程中严格遵守法律法规，不得进行任何违法违规操作。

综上所述，劳动仲裁开庭是可以委托他人代为参加的。在委托过程中，请务必遵循相关法律法规和程序要求，选择合适的代理人，并与其建立良好的合作关系，以共同应对劳动仲裁的挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。