结论：公司里财务发一部分工资，老板单独固定发一部分工资，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 如果两部分工资均如实申报并纳税：

   • 在这种情况下，即使工资由财务和老板分别发放，但只要这两部分工资都按照法律规定进行了申报和纳税，那么这种做法并不违反法律。因为法律主要关注的是工资是否足额支付以及是否依法纳税，而不关注工资是由谁发放的。

2. 如果存在未申报或未足额纳税的情况：

   • 如果老板单独发放的那部分工资没有依法申报或纳税，那么这种做法就违反了税收法律法规，可能面临税务处罚。同时，从劳动法的角度来看，如果公司通过这种方式来规避对员工的法定责任（如社保缴纳、加班费支付等），那么也可能构成违法行为。

3. 关于工资支付方式的合法性：

   • 工资支付方式本身（如由财务或老板发放）并不是判断合法性的关键。关键在于工资是否足额支付、是否依法纳税，以及公司是否通过这种方式来规避对员工的法定责任。

4. 对员工的影响及建议：

   • 对于员工来说，如果发现公司存在这种分开发放工资的情况，应当要求公司明确说明两部分工资的性质和金额，并确保所有工资都依法申报和纳税。
   • 如果员工怀疑公司存在违法行为（如未足额支付工资、未依法纳税等），可以向当地劳动监察部门或税务部门举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司存在违法行为，可能面临税务处罚、劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
• 对于员工来说，如果因为公司违法行为导致自己的权益受损，可以依法要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的工资构成和支付方式，确保所有工资都依法申报和纳税。
• 如果发现公司存在违法行为或对自己的权益造成损害，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

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