结论前置：老板的说法是不合法的，工伤期间您有权获得相应的工资赔偿。
法律背景与解释：
工伤期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资待遇应当保持不变，老板不能随意停发或降低您的工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的工伤治疗期间（即停工留薪期）是有明确法律规定的，老板不能随意缩短或剥夺。
老板不支付工资的法律后果：
- 如果老板在工伤期间不支付您的工资，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。同时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知他根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间您有权获得原工资福利待遇，要求他支付拖欠的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工伤认定书、医疗机构的诊断证明、工资单等，以证明您的工伤情况和工资待遇。
寻求法律援助：
- 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况及处理：
老板拒绝沟通或否认工伤：
- 如果老板拒绝沟通或否认您的工伤情况，您需要尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并收集相关证据来证明您的工伤事实。一旦工伤认定成功，您就可以依法享受工伤保险待遇，包括工伤期间的工资赔偿。
停工留薪期届满后仍需治疗：
- 如果停工留薪期届满后您仍需继续治疗，您可以与老板协商延长停工留薪期，或者根据医疗机构的建议申请劳动能力鉴定，以确定是否需要继续享受工伤保险待遇。
总结与进一步思考：
工伤期间工资待遇是您的合法权益，老板不能随意剥夺。如果遇到老板不支付工资的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。