结论：公司因你违反制度且未造成经济损失而考核罚款当天工资的做法，一般是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下为你详细分析：

从公司罚款合法性角度分析

1. 公司罚款的法律依据限制
   • 根据我国现行法律规定，公司并非在任何情况下都有罚款权。公司制定规章制度对员工进行管理是常见的，但规章制度的内容必须合法合理。一般来说，只有当员工的行为给公司造成实际经济损失时，公司才有权依据合法有效的规章制度要求员工进行赔偿，且赔偿金额应与实际损失相符。
   • 在你未给公司造成经济损失的情况下，公司以违反制度为由直接罚款当天工资，缺乏明确的法律依据。这种罚款行为可能超出了公司合理管理的范畴，侵犯了你的财产权益。
2. 公司规章制度的合法性审查
   • 公司的规章制度要具有法律效力，必须满足几个条件：一是内容合法，不能违反国家法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，比如应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是向员工公示或者告知。
   • 如果公司的这项罚款制度没有经过上述合法程序制定，或者制度内容本身违反了法律规定，那么该制度对你就不具有约束力，公司依据此制度进行的罚款就是不合法的。

从员工维权途径角度分析

1. 与公司协商
   • 你可以首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明你认为罚款不合法合理的理由，比如没有造成经济损失等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，争取公司撤销罚款决定，返还被扣的工资。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。你可以准备好相关的证据，如工资条、公司的罚款通知、规章制度等，向劳动监察部门详细陈述情况，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法方式，具有较高的权威性和公正性。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。