结论：在符合特定条件的情况下，没签劳务合同（实际应为劳动合同）确实可以主张双倍工资，但这一权利并非绝对，需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务。

2. 可以获得双倍工资的情形：

   • 用工超过一个月不满一年：如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至满一年前的期间（最多11个月），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，小张于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向小张支付双倍工资。
   • 应签而未签无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，当满足一定条件时（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在上述情形下未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。

3. 不能获得双倍工资的情形：

   • 非用人单位原因未签订劳动合同：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知小王签订劳动合同但小王以各种理由拖延，则公司无需向小王支付双倍工资。
   • 已签订其他有效协议替代劳动合同：若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。

4. 双倍工资的计算方式及时效：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 计算期间：双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效，劳动者的主张可能无法得到支持。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者，在入职后发现用人单位未及时签订劳动合同，应主动与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

总结：没签劳动合同是否能获得双倍工资，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。