针对您提出的“未满16岁上班工伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
- 对于未满16周岁的童工，由于他们属于非法使用范畴，不存在合法的劳动关系，因此其工伤赔偿不按照正常的工伤认定和赔偿程序处理，而是依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行一次性赔偿。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们与用人单位建立的是合法的劳动关系，其工伤赔偿应按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
二、详细分析
未满16周岁童工的工伤赔偿
- 赔偿原则：由于使用童工是违法的，因此不适用工伤赔偿程序。用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿标准依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
- 赔偿内容：
- 治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等，按实际发生额由用人单位支付。
- 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。一级伤残为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。
已满16周岁未成年工的工伤赔偿
- 赔偿原则：这类未成年工被视为合法劳动者，其工伤保险待遇与成年工无异。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 伤残鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、伤残补助金和津贴、停工留薪期工资等。若终止或解除劳动合同时，还应享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，要求其按规定支付赔偿费用。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
- 仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 在处理未成年工伤赔偿问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以保障未成年人的合法权益。同时，对于已满16周岁的未成年工，也应给予充分的保护和关怀。
综上所述，未满16岁上班工伤的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。