结论：一般情况下，每周工作超过40小时且公司未要求加班但实际发生了加班行为，这部分时间应算作加班，公司需按照法律规定支付加班费。但具体还需根据工作合同、公司规定以及工时制度来判断。

详细分析：

1. 标准工时制下的加班认定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国普遍实行标准工时制，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。
   • 在这种工时制度下，如果劳动者每周工作时间累计超过40小时，超出部分即视为加班时间。
   • 对于加班时间，用人单位需按照不低于工资的百分之一百五十的标准，向劳动者支付加班费。例如，若劳动者日工资为200元，则每小时加班费至少为200元/8小时*1.5=37.5元。

2. 特殊工时制下的加班认定：

   • 除了标准工时制，我国还实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
   • 综合计算工时工作制：这种工时制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业。它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，即加班，用人单位同样需按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。
   • 不定时工作制：这种工时制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在不定时工作制下，一般不存在加班的说法，因为该工时制度是针对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而设计的。但需要注意的是，有些地区可能规定在法定节假日工作的，即使是不定时工作制的员工，用人单位也应支付加班工资，具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于工资的百分之三百。

3. 工作合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者的工作合同和公司规定也是判断加班的重要依据。工作合同中可能会明确约定工作时间、加班计算方式及加班费支付标准等条款。
   • 因此，劳动者在入职前应仔细阅读工作合同，了解自己的权益和义务。同时，公司规定也可能对加班有具体的规定和操作流程，劳动者应遵守公司规定，并在遇到加班问题时及时与公司沟通协商。

建议：

• 对于每周工作超过40小时的情况，劳动者应首先确认自己的工时制度类型，并查阅工作合同和公司规定，了解加班的具体认定标准和加班费支付方式。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以先与公司内部相关部门（如人力资源部门）进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

示例：

假设某劳动者在标准工时制下工作，日工资为200元，每周工作45小时，其中5小时为加班时间。那么，这5小时的加班费至少为5小时*37.5元/小时=187.5元。如果公司未支付这部分加班费，劳动者就有权要求公司支付或采取其他法律措施来维护自己的权益。