关于辞职是当天讲好还是隔天讲好的问题，其实并没有一个绝对的“最好”时机，这主要取决于你与雇主之间的沟通情况、公司的规章制度以及你个人的具体情况。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题，帮助你做出更合适的决定：

1. 公司规章制度与合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中，是否有关于辞职通知期限的具体规定。有些公司可能要求员工提前一定天数（如30天）提交书面辞职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果公司有明确规定，那么你应该遵守这些规定，按照要求的时间节点提出辞职，无论是当天还是隔天，都要确保符合公司的流程。

2. 与雇主的沟通情况：

   • 如果你与雇主关系融洽，且雇主对辞职事宜持开放态度，那么你可以选择在当天与雇主进行面对面沟通，直接表达你的辞职意愿，并讨论后续的工作交接等事宜。
   • 如果雇主可能对你的辞职感到意外或不满，或者你希望有更多时间来准备辞职的理由和后续计划，那么隔天讲可能更为合适，这样你可以有更多时间来思考和准备。

3. 个人情况与准备程度：

   • 如果你已经做好了充分的准备，包括整理好工作交接的资料、考虑好辞职后的计划等，那么当天讲可以更快地推进辞职流程。
   • 如果你还需要一些时间来整理思绪、准备辞职信或与其他同事沟通，那么隔天讲可能更为稳妥，这样可以确保你在提出辞职时更加从容和自信。

4. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，无论你选择当天讲还是隔天讲，只要你的辞职行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，就不会产生法律后果。
   • 但是，如果你未按照规定提前通知公司就擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、奖金或要求赔偿损失等。

建议：

• 在决定辞职前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解辞职的具体要求和流程。
• 根据你与雇主的沟通情况、个人准备程度以及公司的实际情况，选择一个合适的时机提出辞职。
• 无论选择当天讲还是隔天讲，都要确保你的辞职行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。