煤矿工人正式工想要辞职，需要遵循一定的流程和规定，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、了解相关法律法规
首先，作为煤矿工人，你需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律为你提供了辞职的基本权利和保障。特别是关于辞职通知期、经济补偿等方面的规定，你需要有清晰的认识。
二、与用人单位沟通
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，你通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明辞职的意愿和原因。如果是试用期内的员工，提前三日通知即可。
沟通协商：在通知用人单位后，建议与上级或人力资源部门进行沟通，说明你的辞职原因和离职时间，以便用人单位能够安排后续的工作交接和人员替代。
三、办理工作交接
交接内容：在离职前，你需要与接替你工作的同事或新员工进行详细的工作交接，包括工作进度、客户信息、项目资料等，确保工作的连续性和稳定性。
交接确认：交接完成后，建议双方签署工作交接确认书，以明确交接内容和责任，避免后续出现纠纷。
四、办理离职手续
提交辞职报告：按照用人单位的要求，提交书面的辞职报告，并附上相关证明材料（如身份证复印件、劳动合同等）。
结算工资和福利：与用人单位确认离职日期后，办理工资结算和福利领取手续，确保你的合法权益得到保障。
归还公司财物：如有借用或领取的公司财物（如工具、设备、办公用品等），需要在离职前归还给用人单位。
五、关注后续事宜
社保和公积金转移：询问用人单位关于社保和公积金的转移事宜，确保你的社保和公积金账户能够顺利衔接。
离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便你在未来求职或办理其他事务时使用。
六、特殊情况处理
如果你在煤矿工作期间签订了特殊协议（如保密协议、竞业限制协议等），在辞职时需要特别注意这些协议的内容，确保你的行为不会违反协议规定，否则可能需要承担相应的法律责任。
七、建议与注意事项
保持沟通：在整个辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，有助于顺利解决问题和避免纠纷。
保留证据：在办理离职手续时，保留好相关证据（如辞职报告、工作交接确认书、工资结算单等），以备不时之需。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，建议在辞职前再次确认相关法律法规的规定，以确保你的权益得到充分保障。
总之，煤矿工人正式工辞职需要遵循一定的流程和规定，通过提前通知、沟通协商、办理工作交接和离职手续等步骤，可以确保你的辞职过程顺利且合法。