针对您提出的“计时的厂偶尔计件能不能拒绝”这一问题，我们可以从多个角度来详细分析并给出解答。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并征得劳动者的同意后才能执行。这意味着，如果工厂在计时工资的基础上，偶尔提出计件的要求，并且这种要求导致您需要在法定工作时间之外加班，且加班时间超出了法律规定的限度（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），那么您有权拒绝这种不合理的要求。

其次，计件工资与计时工资的转换应合理且透明。如果工厂希望从计时工资转为计件工资，或者偶尔提出计件的要求，那么这种转换应该是基于合理的工作定额和计件单价，并且应该事先与劳动者进行充分的沟通和协商。如果工厂没有给出合理的工作定额，或者计件单价过低，导致您为了完成任务而不得不长时间加班，那么这种转换就是不合理的，您有权提出异议并拒绝。

再者，您有权要求工厂支付加班工资。如果工厂在未经您同意的情况下，强制您加班完成计件任务，并且没有按照法律规定支付加班工资（即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），那么您有权向工厂提出支付加班工资的要求。如果工厂拒绝支付，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，建议与工厂进行积极沟通。在面对这种情况时，我建议您首先与工厂的管理层进行积极沟通，表达您的担忧和异议。您可以提出合理的工作定额和计件单价建议，或者要求工厂在提出计件要求时给予您足够的准备时间和合理的加班补偿。通过沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，您有权拒绝工厂不合理的计件要求，并要求工厂支付加班工资。如果工厂拒绝您的合理要求，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您与工厂进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。