针对您提出的“私人老板没签合同、没买社保是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为确实违反了我国的相关法律法规，具体来说，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
一、关于未签订劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果私人老板在雇佣您时未签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么老板需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未签订，则视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。未签订劳动合同不仅损害了您的合法权益，如无法明确工作内容、工资待遇、工作时间等，也可能给老板带来法律风险和经济损失。
二、关于未缴纳社会保险
根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，即使您与老板未签订劳动合同，老板也有义务为您缴纳社会保险。社会保险是您的重要权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于保障您的生活质量和应对未来风险具有重要意义。如果老板未为您缴纳社会保险，您有权向当地社会保险行政部门投诉，要求老板补缴，并可能面临社保部门的处罚。
三、应对措施与建议
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对签订劳动合同和缴纳社会保险的期望和要求。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与老板之间存在劳动关系。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉老板未签订劳动合同和未缴纳社会保险的行为。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令老板改正或处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段捍卫自己的合法权益。
综上所述，私人老板没签合同、没买社保是违法的行为。作为劳动者，您有权要求老板签订劳动合同并缴纳社会保险。如果老板拒绝履行这些义务，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。