结论：离职未提前通知，老板扣工资的具体数额并非固定，而是需根据实际情况、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，老板不能随意扣减工资，扣减的数额应当合理且合法。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于离职通知期及相应工资扣减的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但并未明确规定未提前通知的具体法律后果，尤其是工资扣减的具体数额。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣减。如果因劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿数额应合理，且需承担举证责任。
合理扣减的情形：
- 即使劳动者未提前通知离职，用人单位也不能随意扣减工资。扣减的数额应当与劳动者未提前通知离职给用人单位造成的实际损失相当。
- 例如，如果劳动者突然离职导致用人单位需要紧急招聘替代人员，产生了额外的招聘费用或培训费用，这些费用在合理范围内可以作为损失要求劳动者赔偿。
不合理扣减的后果：
- 如果用人单位随意扣减工资，且扣减数额不合理或无法证明与劳动者未提前通知离职有直接因果关系，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位，如需要高度保密或专业技能的岗位，劳动者未提前通知离职可能给用人单位带来更大的损失。但即便如此，用人单位也不能随意扣减工资，而是需要通过合法途径（如诉讼）来要求劳动者赔偿损失。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者因未提前通知离职而被扣减工资，首先可以尝试与用人单位协商，说明情况并寻求合理解决方案。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
计算公式（如适用）：
- 在涉及赔偿损失的情况下，如果用人单位能够证明其因劳动者未提前通知离职而遭受了具体数额的损失，且该损失与劳动者的行为有直接因果关系，那么赔偿数额可以按照实际损失来计算。但通常没有固定的计算公式，而是需要根据实际情况来评估。
后续思考依据：
- 劳动者在离职时应尽量遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。
- 用人单位在处理劳动者离职问题时也应遵守法律法规的规定，不得随意扣减工资或采取其他不合法的手段。如有争议，应通过合法途径解决。
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