当企业职工因病住院或非因工负伤时，其赔偿与待遇问题主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期保障
医疗期期限：
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作10年以下，本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作10年以上，则根据在本单位的工作年限，医疗期从6个月到24个月不等。
- 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病等，医疗期可以适当延长，甚至可能超过24个月，但需经企业和当地劳动部门批准。
医疗期内权益：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度等）。
- 医疗期满后，如果劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金及医疗补助费。
二、病假工资/疾病救济费
- 支付标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地方政策或企业规章制度而有所不同。例如，北京地区可能按本人工资的70%支付（但不得低于最低工资的80%），而上海地区则可能按本人工资的60%-100%分档支付。
- 计算基数：通常以劳动合同约定的工资或前12个月的平均工资为计算基数（需剔除非常规性奖金等）。
三、医疗费用报销
- 职工可以通过基本医疗保险报销合规的医疗费用，报销比例和限额根据参保地的政策而定。
- 如果企业提供了补充医疗保险或商业医疗保险，职工还可以享受额外的医疗保障。
四、病休期间其他权益
社保与公积金：
- 用人单位需继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，个人部分从病假工资中代扣。
年休假处理：
合同到期顺延：
- 如果医疗期内劳动合同到期，合同将自动延续至医疗期满。
五、医疗终结后安置
- 恢复工作：如果职工能够从事原工作，应继续履行原劳动合同。
- 调整岗位：如果职工不能从事原工作，用人单位应安排力所能及的新岗位。
- 解除合同：如果职工仍无法胜任新岗位，用人单位可以提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（对于重病或绝症的职工，医疗补助费可能增加至9-12个月）。
六、争议解决
如果职工与用人单位在医疗期处理过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议首先尝试友好协商，如果无法达成一致，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您全面了解企业职工因病住院或非因工负伤时的赔偿与待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。