企业职工患病或非因工负伤时，主要涉及医疗期保护、病假工资支付、医疗待遇以及劳动合同解除与续签等法律问题，以下是对这些问题的详细解答：

1. 医疗期保护

   • 定义与时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，以此类推。
   • 企业责任：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需提供必要的医疗条件和帮助。若企业违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

2. 病假工资支付

   • 支付标准：职工在医疗期内有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额根据医疗期和本人工资确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。
   • 支付时间：企业应按照劳动合同约定的工资支付时间支付病假工资。若未按时支付，职工可与企业协商解决，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 医疗待遇

   • 医疗费用报销：职工患病或非因工负伤，其医疗费用按医疗保险规定报销。参保职工在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，由医疗保险基金按比例支付，剩余部分由个人承担。
   • 企业未缴医保的责任：若企业未按规定为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，职工有权要求企业赔偿相应医疗费用损失。

4. 劳动合同解除与续签

   • 医疗期内的保护：在医疗期内，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这包括职工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的情形（但此情形下，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，且需支付经济补偿）。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 职工在患病或非因工负伤时，应首先了解自己依法享有的医疗期时长，以便合理安排治疗和康复计划。
• 及时保存好病历、病假条等相关证明材料，以准确计算医疗期并作为后续处理的依据。
• 严格按照单位规定的病假申请流程和要求办理手续，避免因手续不全被认定为旷工。
• 若企业未依法支付医疗期内工资或疾病救济费，或违法解除劳动合同，职工有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若企业未依法履行医疗期保护、病假工资支付等义务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若职工因企业违法行为遭受损失，企业还需承担赔偿责任，包括支付未支付的工资、赔偿金等。

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