结论前置：根据您的情况，您在离职前应享有5天的带薪年休假。若单位未安排休假或未支付相应的年休假工资报酬，您有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。您已经工作了一年半，因此，在正常情况下，您应享有5天的带薪年休假。

2. 离职时年休假的处理：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。在您离职前，您有权与单位协商安排这5天的年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因未能休假且经单位同意，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。

3. 年休假天数的具体计算（虽不直接涉及离职折算，但为全面理解提供说明）：

   • 通常情况下，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的，与是否离职无关。但在离职时，如果未休完年休假，会按照在本年度内实际工作时间来折算应享受的年休假天数。不过，由于您已经工作满一年，且未提及具体离职时间在本年度的分布，因此直接按全年应享5天计算。
   • 折算公式（仅作理解参考，本例不直接使用）：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

4. 您的权益保护：

   • 若单位未按照规定安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您的年休假权益，并协商安排休假或支付相应的工资报酬。
• 如果单位拒绝安排休假或支付报酬，您可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果单位违反规定，未安排您休年休假且未支付报酬，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令单位支付您应得的年休假工资报酬，并可能对单位处以罚款等行政处罚。

综上所述，您在离职前应享有5天的带薪年休假，这是法律赋予的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。