关于您提出的“京东干六天能直接离职吗”的问题，这主要取决于您与京东签订的劳动合同中的具体条款以及您当前的工作状态（是否处于试用期）。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在多种情形下可以与用人单位解除劳动合同。针对您的情况，我们主要关注以下几点：

1. 试用期内的离职：

   • 如果您目前处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您有权提前三日通知用人单位（即京东）解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三天告知京东您的离职意愿，即可办理离职手续。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，由于您只工作了六天，且未提及是否已过试用期，这一点在您的情况下可能不直接适用。

3. 特殊情况下的即时离职：

   • 如果京东存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者其规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

4. 关于违约金：

   • 根据《劳动合同法》第二十五条，除非您与京东有特别约定（如专项培训服务期或竞业限制条款），否则您因个人原因辞职一般无需支付违约金。

针对您的情况，如果您目前处于试用期内，那么您只需提前三天通知京东即可离职。如果您不确定自己是否处于试用期，或者京东的试用期规定不明确，建议您先查阅您的劳动合同或咨询京东的人力资源部门以获取准确信息。

最后，无论您选择何时离职，都建议您与京东进行友好沟通，确保离职手续的顺利进行，并妥善处理与工作相关的交接事宜。希望这些信息能对您有所帮助。