结论：
《劳动合同法实施条例》第二十一条中所指的“法定退休年龄”，并非直接等同于身份证上的年龄，而是依据国家相关法律法规所规定的退休年龄。通常情况下，这一规定与身份证年龄在大多数情况下是一致的，但具体还需结合个人的实际情况和相关政策来确定。
详细分析：
法定退休年龄的一般规定：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工的法定退休年龄通常为男性年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，女性干部年满五十五周岁，并且需要连续工龄满十年。这一规定是确定法定退休年龄的主要依据。
身份证年龄与法定退休年龄的关系：
- 身份证上的年龄是记录个人出生日期的法定证件，它反映了个人的实际年龄。在大多数情况下，身份证上的年龄与达到法定退休年龄的年龄是一致的。然而，也存在一些特殊情况，如个人档案中的年龄与身份证年龄不一致，或者因政策调整导致退休年龄发生变化等。在这些情况下，法定退休年龄的确定可能需要综合考虑多种因素。
特殊工种和因病或非因工致残的退休年龄：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，其退休年龄可能有所降低。这些特殊情况下的退休年龄规定，也是确定法定退休年龄时需要考虑的因素。
退休年龄政策的动态变化：
- 值得注意的是，随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，我国的退休年龄政策也可能会根据实际情况进行相应的调整。例如，近年来已提出延迟退休的政策方向，并正在逐步推进相关改革。因此，在确定法定退休年龄时，还需要关注最新的政策法规和官方通知。
法律建议：
- 对于个人而言，要准确了解自己的法定退休年龄，可以查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询当地的社保部门或专业律师。
- 在办理退休手续时，应确保自己的年龄、工龄等条件符合法定退休年龄的规定，以避免因不符合条件而无法享受退休待遇。
- 如果对退休年龄政策有疑问或需要更具体的计算，建议及时关注国家相关部门的正式规定和动态，以便及时了解退休年龄政策的最新变化。
可能涉及的法律后果：
- 如果个人在未达到法定退休年龄的情况下提前退休，可能无法享受完整的退休待遇，如养老金等。
- 如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄的情况下擅自终止劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
综上所述，《劳动合同法实施条例》第二十一条中所指的“法定退休年龄”并非直接等同于身份证上的年龄，而是依据国家相关法律法规所规定的退休年龄。在确定法定退休年龄时，需要综合考虑个人的实际情况、相关政策以及最新的法律法规动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。