关于您提到的“劳动合同法法定退休年龄是第几条”的问题，实际上，《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定具体的退休年龄。退休年龄的相关规定主要来源于其他法律法规和规范性文件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 退休年龄的具体规定主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）。根据这些规定，一般情况下，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及工作条件与工人相同的基层干部，退休年龄有所放宽。男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，即可退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 若职工因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。

4. 退休年龄的政策调整：

   • 值得注意的是，我国的退休年龄政策正在逐步调整中。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄，每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则是每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

5. 劳动合同终止与退休年龄的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动合同将自动终止，无需再另行解除。

综上所述，要确定具体的退休年龄，需要结合个人的出生年份、性别以及当时的退休政策来综合考虑。如果您对自己的退休年龄有疑问或需要更具体的计算，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的解答。同时，也建议关注国家相关部门的正式规定和动态，以便及时了解退休年龄政策的最新变化。