档案年龄并不作为确定法定劳动年龄的依据，身份证上的年龄才是判断劳动者是否达到法定劳动年龄的标准。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定劳动年龄的依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”由此可见，我国法定的最低劳动年龄为十六周岁，这是以身份证上的年龄为准的。

二. 档案年龄与身份证年龄的差异

• 在实践中，档案年龄与身份证年龄有时可能存在不一致的情况。这可能是由于历史遗留问题、户籍管理不严谨或其他原因导致的。然而，这种不一致并不影响法定劳动年龄的判定。
• 例如，如果某人的档案年龄比身份证年龄大或小，但在身份证上显示的年龄未达到十六周岁，那么该人仍然被视为未成年人，不得被用人单位招用。

三. 身份证的法律效力

• 身份证是公民法定的身份证件，具有证明公民身份信息的法律效力。在劳动关系的建立中，用人单位有权要求劳动者提供身份证以核实其年龄信息。
• 如果劳动者提供的身份证信息与档案中的年龄信息不一致，用人单位应当以身份证上的信息为准，因为身份证具有更高的法律效力。

综上所述，在判断劳动者是否达到法定劳动年龄时，应当以身份证上的年龄为准。档案年龄虽然可能在一定程度上反映劳动者的某些历史信息，但并不作为确定法定劳动年龄的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。