核心结论：临时工受伤未系安全带导致摔伤的赔偿标准需结合过错责任划分、工伤保险待遇（如有）及人身损害赔偿规则综合确定，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 责任划分：雇主与临时工的过错比例

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系（如临时用工），提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

• 雇主责任：若雇主未提供安全带、未培训安全操作规范，或未强制要求使用安全带，需承担主要责任（通常50%-90%）。
  
• 临时工责任：若临时工明知未系安全带可能危险仍故意违反，需自行承担部分责任（通常10%-50%）。
  关键点：需结合现场证据（如安全制度、培训记录、监控录像）确定过错比例。

2. 工伤保险待遇（如有参保）

若临时工与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资），且雇主已缴纳工伤保险：

• 医疗费、康复费：由工伤保险基金支付；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  
• 伤残补助：根据伤残等级（如十级为7个月本人工资）由基金支付；
  
• 雇主补充责任：若雇主未缴纳工伤保险，所有费用由雇主承担（《工伤保险条例》第62条）。
  注意：临时工是否属于劳动关系需结合用工形式判断，若仅是短期劳务关系，可能不适用工伤保险。

3. 人身损害赔偿（无工伤保险时）

若临时工与雇主为劳务关系（如口头协议、按日结算），或未缴纳工伤保险，按《民法典》第1179条赔偿：

• 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销；
  
• 误工费：按实际减少的收入计算；
  
• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
  
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情支持（如十级为5000-10000元）。
  示例：若临时工月收入6000元，十级伤残，雇主承担70%责任，则赔偿约（医疗费+6000×6个月误工费+残疾赔偿金×10%×20年+5000元精神损害）×70%。

4. 特殊情形：第三方责任

若摔伤因第三方（如设备供应商、其他施工人员）过错导致，临时工可要求雇主或第三方赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿（《民法典》第1192条第2款）。

行动建议：

1. 立即收集证据（现场照片、医疗记录、工资证明、安全制度文件）；
   
2. 申请工伤认定（若属劳动关系）或直接起诉雇主（若属劳务关系）；
   
3. 委托律师计算具体赔偿金额并协商/诉讼。
   

如有进一步细节（如用工形式、伤残等级、过错证据），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您细化方案。