结论：与第三方签的劳动合同，在工伤认定以后，即使公司不开了，您依然有权获得相应的工伤赔偿。
分析说明：
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于您在工作过程中受到的伤害而产生的，这一权利并不因公司的经营状态（如是否关闭）而受到影响。一旦工伤被认定，您就有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。
公司关闭后的赔偿主体：
- 如果公司关闭，但尚未进行清算或注销，那么公司仍然是赔偿的主体。您有权向公司主张工伤赔偿，公司应依法承担赔偿责任。
- 如果公司已经清算或注销，那么赔偿的主体可能会发生变化。在这种情况下，您可能需要向公司的股东、清算组或相关责任人主张赔偿，具体取决于公司的清算程序和责任分配。
赔偿的具体内容：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定而有所不同。
法律途径：
- 如果公司拒绝赔偿或无法联系到公司，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。
行动建议：
收集证据：
- 尽快收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果公司愿意赔偿，可以签订书面协议并明确赔偿金额和支付方式。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。
提起仲裁或诉讼：
- 根据具体情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请务必遵循法律程序并提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊场景：
- 如果公司已经进入破产程序，您需要向破产管理人申报债权，并按照破产法的规定参与破产分配。在这种情况下，您的工伤赔偿可能会受到一定影响，但仍然有权获得相应的赔偿。
相关法规：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，该条例还规定了工伤赔偿的具体项目和标准。
- 如果公司关闭或破产，根据《公司法》和《企业破产法》的相关规定，您有权向公司的股东、清算组或相关责任人主张赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。