结论：关于辞职信是在办入职前辞还是交了入职后辞的问题，这主要取决于你的个人意愿和职业规划，但需注意不同时间点辞职可能带来的不同法律后果。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 办入职前辞职：

   • 法律后果：在正式办理入职手续之前辞职，通常不会涉及劳动合同的签订和履行问题，因此法律上的约束相对较少。你只需与用人单位沟通清楚，表明自己的辞职意愿，并确保双方没有误解或纠纷即可。
   • 建议：如果你在办入职前发现该工作并不符合你的期望或职业规划，或者你收到了其他更合适的offer，那么及时辞职是一个明智的选择。这样可以避免后续因工作不合适而带来的不必要的麻烦和损失。

2. 交了入职后辞职：

   • 法律后果：一旦你正式办理了入职手续，并与用人单位签订了劳动合同，那么你就需要遵守劳动合同的约定，包括试用期、服务期等条款。如果你在试用期内辞职，通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定办理离职手续。如果你在服务期内辞职，可能需要支付违约金或承担其他法律责任，具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定。
   • 建议：如果你在交了入职后发现工作并不如预期，或者遇到了更好的职业机会，那么辞职前需要仔细考虑。首先，你应该查看劳动合同的约定，了解辞职的具体流程和可能承担的法律责任。其次，你可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决离职问题，以减少不必要的纠纷和损失。

额外提醒：

• 在辞职前，建议你先了解清楚用人单位的辞职政策和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 无论何时辞职，都应该保持与用人单位的良好沟通，尽量以和平、友好的方式解决离职问题。
• 如果你对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。无论你选择何时辞职，都应该确保自己的权益得到保障，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。