关于辞工书是提前交还是当前交的问题，结论前置：这主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及您想要离职的具体时间安排，但通常情况下，为了保障双方权益，建议提前提交辞工书。

一、劳动合同约定

1. 合同中有明确规定：如果您的劳动合同中明确规定了员工离职需要提前多少天提交辞工书，那么您应当按照合同约定来执行。这是保障双方权益、避免纠纷的重要依据。

2. 合同中无明确规定：如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，那么您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，或者与用人单位协商确定一个合理的通知期限。

二、离职时间安排

1. 提前离职：如果您计划提前离职，那么为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，建议您提前提交辞工书。这样不仅可以体现您的职业素养，也有助于维护良好的职场关系。

   • 提前多久：一般来说，提前30天（对于试用期员工则是提前3天）是一个比较常见的通知期限。但具体提前多久，还需要根据您的实际情况和用人单位的需求来确定。

2. 当前离职：如果您希望立即离职，且没有与用人单位达成一致意见，那么直接提交辞工书可能并不合适。因为这样做可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，也可能引发劳动纠纷。在这种情况下，建议您先与用人单位沟通协商，尽量达成一个双方都能接受的离职方案。

三、法律建议

1. 遵守法律法规：无论您选择提前离职还是当前离职，都应当遵守相关的法律法规和劳动合同约定。这是保障自己权益、避免法律风险的基础。

2. 保留证据：在提交辞工书时，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、书面辞工书等。这样可以在发生纠纷时，作为证明自己已经履行了通知义务的依据。

3. 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，辞工书的提交时间应当根据您的劳动合同约定和离职时间安排来确定。为了保障双方权益、避免纠纷，建议您提前与用人单位沟通协商，并按照法律法规和合同约定来执行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。