如果发现经济补偿金少算了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核对计算依据：
- 首先，你需要仔细核对经济补偿金的计算依据，包括你的工作年限、月工资标准以及当地的相关政策规定。经济补偿金的计算通常遵循一定的公式，如“经济补偿金=工作年限×月工资”。如果发现计算依据有误，比如工作年限被少算或者月工资标准被低估，那么经济补偿金自然就会少算。
与用人单位协商：
- 在确认经济补偿金确实少算后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其重新计算并补发差额部分。在协商过程中，你可以提供相关的证据材料，如工资单、工作合同等，以支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如工作合同、工资单、经济补偿金计算依据等。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位就需要按照裁决结果补发经济补偿金差额部分。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明经济补偿金确实少算，并请求法院依法判决用人单位补发差额部分。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关的证据材料，如工作合同、工资单、经济补偿金计算依据等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：如果你发现经济补偿金少算，应该尽快采取行动，以免超过法定的申诉或诉讼时效期限。
- 了解法律：在采取行动之前，你可以先了解一下相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，经济补偿金是劳动者在解除或终止劳动合同时应得的一种补偿，用人单位应该依法计算并支付。如果你发现经济补偿金少算，不要害怕或犹豫，应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。