针对“职务侵占公司包庇怎么处理”这一问题，核心在于明确职务侵占行为的法律性质及公司包庇行为的法律后果，并据此采取相应的处理措施。以下是详细分析：

1. 职务侵占行为的法律处理

   • 刑事追责：职务侵占行为若达到刑事立案标准（如数额较大），将构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 民事赔偿：除刑事责任外，职务侵占者还需承担民事赔偿责任，即返还侵占的财物或赔偿相应损失。

2. 公司包庇行为的法律后果及处理

   • 包庇罪的可能性：若公司明知员工职务侵占而故意包庇，如提供虚假证明、隐瞒事实等，可能构成包庇罪。但需注意，包庇罪通常针对自然人，公司作为单位本身不直接构成包庇罪，但相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）可能面临刑事责任。
   • 行政责任与民事责任：公司包庇行为可能违反行政法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》），面临行政处罚；同时，若因包庇导致损失扩大，公司还需承担相应的民事赔偿责任。
   • 内部处理与制度完善：公司应建立健全内部监督机制，对职务侵占行为及时发现并制止。对于包庇行为，公司应依据内部规章制度对相关责任人员进行严肃处理，如警告、罚款、解雇等，并完善相关制度以防止类似事件再次发生。

3. 综合处理建议

   • 及时报案：发现职务侵占行为后，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便及时启动刑事追责程序。
   • 内部调查与处理：同时，公司应开展内部调查，查明事实真相，对涉事员工及包庇者进行严肃处理，并公开通报处理结果以儆效尤。
   • 加强法律意识与培训：公司应定期组织员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防职务侵占和包庇行为的发生。

总结：面对职务侵占及公司包庇行为，应依法追究职务侵占者的刑事责任和民事责任；对于公司包庇行为，需根据具体情况追究相关责任人员的法律责任，并加强公司内部管理和法律意识培训。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询。