结论：单位每年签一次劳动合同并不违反劳动法的直接规定，但需注意相关法律规定与特殊情况，以确保操作的合法性和合理性。

详细分析：

1. 法律允许每年签一次劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了合同终止时间的劳动合同，因此，双方约定一年的固定期限，并每年续签一次，这种做法并不违反法律规定。
   • 我国法律并未具体规定劳动合同的签订期限，只要双方协商一致，不论是一年、两年还是三年的劳动合同都是合法的。

2. 连续订立固定期限劳动合同后的特殊规定：

   • 如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，用人单位应予以注意，避免规避法律义务。

3. 支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 无论劳动合同的期限如何，都应确保合同内容的合法性和公平性，明确双方的权利和义务。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都得到充分保障。
   • 在签订劳动合同和续签合同时，双方都应仔细审查合同条款，避免未来可能出现的纠纷。用人单位应优化合同管理流程，通过电子化签约系统等方式提高合同签订效率，降低管理成本。
   • 加强沟通与协商，用人单位应与劳动者就合同期限、工作内容等关键事项进行充分沟通，尊重劳动者的意愿和选择。通过协商达成一致的合同条款，有助于增强劳动者的归属感和忠诚度。

建议：

• 用人单位在每年签订劳动合同时，应确保操作的合法性和合理性，遵守相关法律规定，特别是关于连续订立固定期限劳动合同后的特殊规定。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。