关于劳动用工合同的签订期限，这并不是一个固定由法律强制规定为每年一签或每月一签的问题。实际上，劳动用工合同的签订期限是由用人单位与劳动者根据双方的实际情况和协商结果来共同确定的。

劳动用工合同主要分为以下几种类型，每种类型都有其特定的适用场景和法律规定：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这种合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可以是一年、两年、三年等，甚至更短或更长，具体由双方协商确定。比如，对于一些临时性、季节性的工作岗位，可能会签订较短的固定期限合同；而对于需要长期稳定的工作岗位，则可能会签订较长的固定期限合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形时，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同是以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致，且工作性质适合以任务完成为期限时，可以订立此类合同。比如，建筑公司可能会与劳动者签订以某特定建筑物建设完成为期限的劳动合同。

总结与建议：

劳动用工合同的签订期限并不是固定的，而是根据用人单位与劳动者的实际情况和协商结果来确定的。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的期限类型及其他相关条款，以确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位应遵守《劳动合同法》的相关规定，合理确定合同期限，保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，了解不同类型的劳动合同及其法律规定，有助于更好地维护自身权益。因此，劳动用工合同既不是每年一签，也不是每月一签，而是根据双方协商和实际情况共同确定的。