关于您提出的“劳务合同是否每年签一次”的问题，首先需要明确的是，您可能指的是“劳动合同”，因为“劳务合同”和“劳动合同”在法律上有一定的区别，而通常我们讨论的是劳动合同的签订周期。不过，无论是哪种合同，其签订周期都不是固定不变的，而是由双方根据实际需求和法律规定来协商确定。
对于劳动合同，其签订周期并非必须每年都进行。劳动合同的签订周期和类型主要有以下几种：
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的一种劳动合同类型，用人单位与劳动者可以协商一致，订立一个明确终止时间的劳动合同。
- 合同期限可以是一年、两年、三年等，甚至更长或更短，完全取决于双方的协商结果。
- 合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。
无固定期限劳动合同：
- 在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则劳动关系将一直存续。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这类合同的期限以工作任务的完成为准，不以年度为单位。
- 当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止。
总结与建议：
- 劳动合同的签订周期并非固定一年一签，而是由用人单位与劳动者根据实际需求和法律规定共同协商确定。
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的期限类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）及其他相关条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 作为劳动者，了解不同类型的劳动合同及其法律规定有助于更好地维护自身权益。如果您对合同的具体条款或签订周期有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。