结论前置：劳动者在劳动合同到期前提前续签了劳动合同，仍然享有在到期前辞职的权利，但需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。这一规定赋予了劳动者在劳动合同到期前辞职的权利，无论劳动合同是否已经提前续签。
二、辞职程序与操作方式
提前通知：
- 劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，表达辞职的意愿。这是确保离职过程合法、有序的关键步骤。
- 书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，建议通过可追踪的方式（如EMS邮寄）发送，并保留好邮寄凭证，以确保用人单位能够收到该通知。
办理手续：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应依法为劳动者办理相关离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、特殊情况下的辞职
- 即时解除权：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 危险情况下的立即解除：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
四、注意事项与法律责任
证据保留：
- 劳动者在辞职过程中应注意保留相关证据，如辞职申请的送达凭证、与用人单位的沟通记录等，以确保自身权益不受损害。
工作交接：
- 劳动者在辞职时，应按照双方约定，认真办理好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护良好的职业形象，并避免因工作交接不清而引发的纠纷。
违约责任：
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能需要向用人单位支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解相关条款，避免不必要的法律责任。
五、实际案例与启示
- 案例一：某劳动者在劳动合同到期前提前续签了劳动合同，但因个人原因希望提前辞职。该劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并办理了相关离职手续。最终，劳动者顺利离职，且未引发任何劳动争议。
- 启示：劳动者在辞职时，应严格遵守法律规定，提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：劳动者在劳动合同到期前提前续签了劳动合同，仍然享有在到期前辞职的权利。但为了确保辞职过程的合法合规，并维护自身与用人单位的权益，劳动者应提前通知用人单位、办理好相关离职手续，并注意保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。