无固定期限劳动合同的“结束日期”栏通常无需填写具体日期，但需根据实际情况选择“无固定期限”或“以完成一定工作任务为期限”等表述。以下是具体说明：

1. 无固定期限劳动合同的本质
   根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征是“无固定终止时间”，因此合同中无需预设结束日期，只需在合同期限条款中明确标注“无固定期限”即可。

2. 合同填写规范

   • 期限类型选择：在劳动合同文本的“合同期限”部分，应勾选或填写“无固定期限”，而非具体日期。
     
   • 终止条件约定：若合同以完成特定工作任务为终止条件（如项目竣工），需在合同中明确约定任务内容及完成标准，此时“结束日期”栏可填写“以完成XX任务为期限”，并补充任务描述。
     
   • 法定终止情形：根据《劳动合同法》第四十四条，无固定期限劳动合同可能因劳动者退休、死亡、用人单位破产等法定情形终止，但这些情形无需在合同中预先填写。

3. 实务建议

   • 避免填写错误：若误填具体日期，可能被认定为固定期限合同，导致用人单位在合同到期后需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十六条）。
     
   • 补充协议适用：若双方需约定试用期、服务期等特殊条款，应通过补充协议明确，而非在“结束日期”栏修改。
     
   • 地方性规定：部分地区可能要求无固定期限劳动合同在备案时提交说明材料，建议提前咨询当地劳动部门。

示例表述：
“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效，至法定终止条件出现时终止。”

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