结论：在计算停工留薪期工资时，受伤前12个月的工资通常不包括受伤当月的工资，而是指受伤前连续12个月的平均工资。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期工资的计算基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资。

2. 受伤当月工资是否计入：

   • 在实际操作中，受伤当月的工资往往因为职工已经受伤，可能并未完全工作满月，或者工资构成中可能包含了加班费、奖金等非固定部分，这些部分在受伤后可能不再产生。因此，为了公平合理地计算停工留薪期工资，通常会将受伤当月排除在外，而采用受伤前连续12个月的平均工资作为计算基础。

3. 具体计算方法：

   • 假设职工受伤前12个月的工资总额为X元，那么其平均工资就是X/12元。这个平均工资就是停工留薪期工资的计算基础。如果职工的停工留薪期为Y个月，那么其应得的停工留薪期工资总额就是(X/12) * Y元。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在受伤前的工作时间不足12个月，那么应按照实际工作时间计算平均工资。例如，如果职工只工作了6个月，那么平均工资就是这6个月工资总额除以6。
   • 另外，如果职工的工资构成中有特殊项目（如一次性奖金、年终奖金等），这些项目在计算平均工资时也应根据实际情况进行合理调整。

建议与注意事项：

• 在计算停工留薪期工资时，用人单位应确保计算方法的公平性和合理性，避免因为计算不当而引发劳动纠纷。
• 职工在收到停工留薪期工资时，也有权核对计算方法和金额，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果双方对停工留薪期工资的计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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