被辞退后打官司能否打赢，这取决于用人单位的辞退行为是否合法以及您能否提供充分的证据来支持自己的主张。以下从多个角度为您详细分析：
一、确认辞退合法性
合法解除情形：
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 如果用人单位的辞退行为符合上述合法解除情形，并且履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等），那么您打官司的难度会相对较大。
违法解除情形：
- 如果用人单位无法提供合法依据或未履行法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，并且打官司的胜诉概率会相对较高。
二、确定赔偿标准
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
- \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- \(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、全面收集证据材料
- 劳动合同及附件：证明劳动关系存在及双方权利义务。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，证明工资水平及发放情况。
- 考勤记录：证明出勤情况及加班事实。
- 公司规章制度及签收记录：若涉及违反规章制度被辞退，需证明规章制度的合法性及您已知晓。
- 辞退通知书或相关文件：证明用人单位的辞退行为及理由。
- 沟通记录：如邮件、短信、录音等，证明双方就辞退事宜的协商过程。
四、制定诉讼策略并提起诉讼
撰写起诉状：
- 明确诉讼请求（如要求支付赔偿金、继续履行合同等）。
- 陈述事实与理由，附证据清单。
提交法院立案：
- 按照法院要求缴纳诉讼费。
- 等待法院受理并安排开庭。
五、庭审应对要点
举证质证：
- 按法庭要求出示证据，说明证明目的。
- 对对方证据进行质证，指出真实性、关联性问题。
辩论环节：
- 针对争议焦点发表意见，引用法律条款支持主张。
- 反驳对方观点时保持逻辑清晰，避免情绪化表达。
六、执行阶段注意事项
- 胜诉后跟进：
- 若用人单位未按判决履行义务，需在规定期限内申请强制执行。
- 提供财产线索协助法院执行，必要时可申请将被执行人纳入失信名单。
总结与建议：
- 被辞退后打官司能否打赢，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及您能否提供充分的证据。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，并且您有充分的证据支持自己的主张，那么您有权向法院提起诉讼，并要求用人单位支付赔偿金。
- 在诉讼过程中，建议您保持冷静、理性，按照法律程序进行操作，并积极配合法院的工作。
- 如果您在证据收集、法律适用或程序把握等方面存在疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。