结论：拿双倍工资补回正班是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位未依法支付加班费，劳动者不能直接要求以双倍工资补回正班，但可通过合法途径主张加班费；若涉及未签劳动合同的双倍工资差额，则与补回正班无直接关联，需另行主张。以下从不同角度详细分析：

一、加班费与双倍工资的概念区分

1. 加班费：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者因加班而应得的额外报酬。

2. 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未依法签订书面劳动合同而应承担的法律责任，与加班费无直接关联。

二、拿双倍工资补回正班的合法性分析

1. 若指加班费：

   • 劳动者不能直接要求用人单位以双倍工资的形式补回正班。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，其计算方式有明确的法律规定，即根据加班时间和工资基数来确定。
   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等合法途径主张自己的权益，要求用人单位支付应得的加班费。

2. 若指双倍工资差额：

   • 双倍工资差额是用人单位未依法签订书面劳动合同而应承担的法律责任，与劳动者是否加班、是否补回正班无直接关联。
   • 劳动者若主张双倍工资差额，需证明用人单位存在未依法签订书面劳动合同的事实，并按照法律规定的程序和期限进行主张。

三、建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 若用人单位未依法支付加班费，建议劳动者先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。
   • 若主张双倍工资差额，需确保在法律规定的期限内提出，并准备好相关证据材料。

2. 对于用人单位：

   • 应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资差额的法律责任。
   • 应依法支付加班费，避免引发劳动争议和法律风险。

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