上班请假扣双倍工资合法吗-韦海团律师｜法行宝

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2025-12-01 劳动纠纷

上班请假扣双倍工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条与第五十一条
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保护了劳动者的基本工资权益，确保工资与劳动付出相对应。
- 第五十一条则进一步规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这一条款主要针对的是特定假期的工资支付，但其精神也体现了对劳动者带薪休假权利的保护，间接说明了用人单位不能随意扣减工资。
《工资支付暂行规定》的相关条款
- 根据该规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。这一条款并未赋予用人单位在劳动者请假时扣除双倍工资的权利。
- 对于事假，用人单位可以根据实际情况不支付请假期间的工资，但扣除的工资应以实际请假天数为限，按照员工的日工资或小时工资来计算，不得超出，更不能以双倍扣除的方式处罚劳动者。

具体情况分析

事假情况
- 劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但应按照“日工资×事假天数”来计算扣除金额，而非双倍扣除。日工资的计算方法一般为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了请事假需扣双倍工资，且该规定不违反法律、法规的强制性规定，并经过了民主程序制定、公示，且告知了劳动者，那么从合同自治的角度出发，该规定可能在一定程度上具有约束力。但即便如此，这种规定也往往因为显失公平而难以得到法律的支持。
病假情况
- 在规定的医疗期内，用人单位应按照一定比例支付病假工资，通常不能低于当地最低工资的80%。用人单位不能随意扣减病假工资，更不能以双倍扣除的方式处罚劳动者。

劳动者权益保护与应对措施

与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在扣减双倍工资的情况，首先应尝试与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。
申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。

总结来说，上班请假扣双倍工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

双休日请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者合法权益的基本法律条款，也是判断用人单位扣薪行为是否合法的重要依据。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，双休日作为劳动者的休息日，如果劳动者因个人原因请假，用人单位不应因此扣除双倍工资。《工资支付暂行规定》：进一步明确了用人单位不得克扣劳动者工资的原则，并规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于双休日请假的情况，即用人单位不能因劳动者请假而扣除双倍工资。不同情形下的分析正常请假情形：如果劳动者在双休日因个人原因请假，用人单位应根据实际情况不支付请假期间的工资，但扣除的工资应以实际请假天数为限，按照员工的日工资或小时工资来计算，不得超出，更不能以双倍扣除的方式处罚劳动者。造成经济损失情形：如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能直接扣双倍工资。而是需要根据实际损失情况，按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并遵守每月扣除不超过当月工资20%的限制。用人单位规章制度：即使用人单位的规章制度中明确了双休日请假的处罚措施，但该措施如果明显过重，如扣双倍工资，通常难以得到法律支持。因为劳动法的相关规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用扣薪权力。劳动者权益保护协商解决：如果劳动者遇到用人单位无故克扣工资的情况，应首先尝试与用人单位进行协商，请求补发工资。通过沟通，很多时候可以解决问题，避免矛盾进一步激化。投诉举报：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉和举报，以维护自己的合法权益。劳动行政管理部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。劳动仲裁或诉讼：作为更进一步的措施，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。总结与建议：双休日请假扣双倍工资是不合法且不合理的行为。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在制定规章制度时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者对用人单位的扣薪行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

周末请假扣双倍工资一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了企业对员工工资的支付义务，保障了员工的基本权益。周末请假扣双倍工资，实际上是对员工工资的克扣，除非有特定的法律依据或劳动合同中的明确约定，否则这种做法是不合法的。二、合法扣发工资的情况尽管有上述保障，但在某些特定情况下，企业可以依法扣发员工的工资。这些情况主要包括：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。周末请假并不属于上述合法扣发工资的情况，因此，除非劳动合同中有特别约定，否则企业不能因员工周末请假而扣发双倍工资。三、劳动合同的约定如果劳动合同中明确约定了周末请假扣双倍工资的条款，那么这一条款是否有效呢？这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动合同的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定是无效的。因此，即使劳动合同中有这样的约定，也不一定能够得到法律的支持。四、建议与维权如果你遇到了周末请假被扣双倍工资的情况，我建议你：首先查看劳动合同，确认是否有相关约定，并评估该约定的合法性。与企业进行沟通，了解扣发工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，周末请假扣双倍工资一般是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，可以依据上述建议来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

请事假扣双倍工资在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与原则基本法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付暂行规定也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形，如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等。请假并不属于这些法定允许扣除工资的情形。工资扣除原则：劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但应按照“日工资×事假天数”来计算扣除金额，而非双倍扣除。日工资的计算方法一般为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。二、具体情况分析劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，如明确请事假需扣双倍工资，理论上用人单位可按此约定执行。但这种约定在实践中往往因显失公平或违反法律法规而难以得到支持。用人单位规章制度：若用人单位以旷工为由扣双倍工资，需依据单位规章制度。规章制度必须合理合法，经过民主程序制定、公示，并告知劳动者。若规章制度无此规定或规定不合法，用人单位不得随意扣双倍工资。即便规章制度中有相关规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者明确告知。经济损失赔偿：如果劳动者的请假行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿需要通过合法的途径和程序进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这并不意味着用人单位可以随意扣双倍工资。三、工资计算示例假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请假一天，用人单位扣除275.86元工资是合理的；若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。四、应对措施与建议协商沟通：如果劳动者认为自己的工资被不合理扣除，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照合法的方式计算并支付工资。法律维权：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以提起诉讼。总结来说，请事假扣双倍工资在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，合理制定工资支付和请假扣款制度，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日前后请假扣双倍工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位没有合法理由不能随意扣除劳动者的工资，节假日前后请假并不属于法律允许用人单位克扣工资的法定情形。《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定法定情形下（如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等）才可代扣。请假显然不在这些法定可扣款的情形之列，所以仅因请假就扣除双倍工资，明显违反了法律规定，构成了对劳动者工资的克扣。不同请假情形分析正常请假：如果劳动者因个人原因在节假日前后请事假，用人单位通常只能扣除当天应得的工资，而不能扣除双倍工资。例如，小李日工资为300元，在节假日前请了一天事假，单位只能扣除这300元工资，而不能扣除600元。因单位原因放假：若因用人单位原因导致劳动者在节假日前后放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，更不能扣除双倍工资。比如，单位因业务调整安排员工在节假日后多休息一天，那么这一天单位仍需支付员工正常工资。公司规章制度层面虽然公司可以制定内部规章制度来管理员工，但这些制度必须合法且不违反劳动法的基本原则。如果公司规章制度中规定了节假日前后请假扣双倍工资，该规定需确保：已经过员工的明确同意（通常是在入职时签署相关文件）。扣除后的工资仍不低于当地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，员工月工资为2500元，若请假扣除工资后剩余工资低于2000元，那么这种扣除就是不合法的。维权途径如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位存在不合理扣工资的行为。总之，节假日前后请假扣双倍工资的做法，在没有合法且员工同意的规章制度支持下，是违法的。劳动者在面对此类情况时，应积极了解自己的权利，通过合法途径维护自己的经济利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

周六请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的，但具体还需根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位不得随意扣除劳动者工资的原则。同时，对于请假的情况，法律并未规定需要扣除双倍工资，而是应依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来处理。劳动合同与规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周六请假的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准，不得超过当月工资的20%等），那么用人单位可以按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位则不能随意扣除劳动者的工资，更不能扣除双倍工资。用人单位规章制度：用人单位可以依法制定规章制度，对劳动者的请假、工资扣除等事项进行规定。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果规章制度中规定了周六请假扣双倍工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但同样，如果规章制度违法或不合理，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情形下的分析劳动者因个人原因请假：如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）在周六请假，用人单位通常可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定扣除当天工资或相应比例的工资。但扣除的工资不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。扣除双倍工资则明显超出了合理范围，通常是不合法的。用人单位原因导致劳动者无法出勤：如果因用人单位的原因（如设备故障、停电等）导致劳动者在周六无法出勤，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣除工资，更不得扣除双倍工资。维权途径如果劳动者遇到用人单位周六请假扣双倍工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其改正不合理的工资扣除行为。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，周六请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

周一到周五请假扣双倍工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假和工资扣除的规定。但这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了周一到周五请假将扣除双倍工资，并且这一规定已经向员工进行了公示或告知，员工在知晓并同意的情况下，公司按照此规定执行，在特定情境下可能被视为合法（但需注意，即便有规定，若扣除后工资低于当地最低工资标准，则该规定因违法而无效）。然而，从劳动法的公平原则和保护劳动者权益的角度出发，双倍扣除工资通常被视为过于严苛，可能因不合理而被认定为无效。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及请假扣除双倍工资的情况，公司擅自扣除员工双倍工资，这一做法显然是不合法的。即便公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除后工资低于最低工资标准），或者规定本身显失公平（如双倍扣除工资），那么这些规定也是无效的，公司不能依据这些规定来扣除员工工资。法律建议：对于员工而言，如果公司存在擅自扣除双倍工资的情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确认公司是否有权这样做。如果公司规定违法或不合理，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定来支付工资。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司擅自扣除员工双倍工资且被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。在严重的情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，周一到周五请假扣双倍工资的做法是否合法，取决于公司规章制度和劳动合同中的相关规定以及这些规定是否合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣三倍工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。用人单位在劳动者请假时扣除工资，应当遵循合法、合理、公平的原则，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的法定比例，更不能随意设定高额的扣款标准。具体来说：法定扣除比例：虽然法律没有直接规定请假扣工资的具体比例，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定间接限制了用人单位扣工资的比例，请假扣三倍工资显然远超这一比例。劳动合同与规章制度：用人单位在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，可以约定请假扣工资的相关条款。但这些条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度或劳动合同中约定的请假扣工资比例过高，如三倍工资，那么这样的条款很可能是无效的，因为它们违反了法律法规的公平原则和劳动者的合法权益。实际操作角度在实际操作中，用人单位在处理劳动者请假扣工资的问题时，应当遵循以下原则：合法性：确保扣工资的行为符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。合理性：扣工资的比例应当合理，能够反映劳动者请假给用人单位造成的实际损失。请假扣三倍工资显然缺乏合理性，因为劳动者请假并不一定直接导致用人单位遭受如此巨大的损失。公平性：对所有劳动者一视同仁，不因个人身份、职位等因素而有所区别。建议与后果建议：如果你遇到了请假扣三倍工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规和劳动合同的规定合理扣除工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后果：如果用人单位坚持违法扣除工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因此引发劳动争议和诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。综上所述，请假扣三倍工资一般是不合法的。如果你对此有疑问或遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。

公司放假扣双倍工资通常是不合法且不合理的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面分析《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资，更不用说扣双倍工资了。节假日工资支付规定：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在法定节假日休息，未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，但也不能扣除工资。休息日（如周末）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在休息日没有出勤，由于休息日本身属于带薪休假（除非劳动者因个人原因请事假），用人单位不能克扣工资。若因用人单位原因导致劳动者放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。二、不同情形下的分析正常放假（非劳动者原因）：如果公司因自身原因（如设备检修、业务调整等）安排劳动者放假，且放假期间劳动者未提供劳动，那么公司应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣除工资，更不用说扣双倍工资了。劳动者请事假：如果劳动者因个人原因请事假，公司可以按照规章制度或劳动合同约定扣除当天工资，但扣除的幅度和方式需符合法律规定，且不能扣除双倍工资。特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等，公司可以按照依法制定的规章制度进行处理，但扣除的工资需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，也不涉及扣双倍工资的问题。三、维权途径如果劳动者遇到公司不合理扣工资的情况，应先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力依据。综上所述，公司放假扣双倍工资通常是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班请假扣工资是否合法，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：法定带薪假期不扣工资病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间工资不应被扣除。婚假、产假与陪产假、年休假、产检假、社会活动假：这些假期均属于法定带薪假期，根据相关法律法规，员工在享受这些假期期间，工资应照发。例如，婚假期间工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假；产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付；年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入等。非法定带薪假期可能扣工资事假：员工因个人私事向单位请的休假，通常属于无薪假期。根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。但扣减方式需遵循合法、合理原则，并确保不违反劳动合同及国家法律法规。一般计算方式为：事假扣款 = 月工资 ÷ 21.75 × 请假天数，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。同时，企业应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。公司规定与注意事项公司规章制度：不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，确保自己的权益不受损害。劳动合同约定：劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。合法合规操作：企业在处理请假扣薪事宜时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。避免恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等，这将构成违法行为。员工维权建议沟通协商：若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。总结来说，上班请假扣工资是否合法取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司请假超过3天要扣双倍工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的这一权利。同时，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。具体来说：工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。请假并不属于法定可以克扣工资的情形。休息休假权利：劳动者有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，用人单位应当按照法律规定支付工资。对于非法定假期，如事假，虽然用人单位可能不支付工资，但也不能额外扣罚。实际操作层面公司规章制度：公司内部规章制度应当符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了请假超过一定天数要扣双倍工资，这一规定很可能因违反法律法规而无效。劳动者有权拒绝执行这样的规定，并可以向劳动监察部门投诉。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了请假超过一定天数要扣双倍工资，这一约定同样可能因违反法律法规而无效。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，对于不合理的条款有权提出异议。法律后果层面劳动监察投诉：如果公司存在违法克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为，支付被克扣的工资。劳动仲裁申请：如果劳动者与公司之间因工资问题发生争议，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。建议：如果你所在的公司存在请假超过3天要扣双倍工资的规定，你可以先与公司进行沟通协商，指出这一规定的不合法性。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在处理这类问题时，建议你保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣1.5倍工资是否合法，需分情况讨论：若请假类型为事假：法律背景：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但法律并未规定用人单位可以额外扣除工资作为惩罚。分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，请事假将扣除1.5倍日工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准等），则该规定可能被视为合法有效。但通常情况下，额外扣除1.5倍工资作为惩罚性措施，缺乏明确的法律依据，可能被视为不合法。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读关于请假和工资扣除的条款。若认为公司规定不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。若请假类型为病假：法律背景：员工因病或非因工负伤请假，享有法定的医疗期，医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。分析：若公司规章制度或劳动合同中规定，病假期间扣除1.5倍日工资，这明显违反了法律法规关于病假工资支付的规定，因此是不合法的。建议：员工在病假期间，应保留好医疗证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。若公司违法扣除病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假类型为年假、婚假、产假等法定假期：法律背景：员工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应支付全额工资。分析：若公司规章制度或劳动合同中规定，在这些法定假期期间扣除1.5倍日工资，这同样违反了法律法规的规定，因此是不合法的。建议：员工在享受法定假期时，应了解自己的权益，若公司违法扣除工资，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外提醒：公司规章制度需合法：公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为处理劳动争议的依据。劳动合同约定优先：若劳动合同中关于请假和工资扣除的条款与公司规章制度不一致，且劳动合同条款不违反法律法规的强制性规定，则以劳动合同约定为准。保留证据：员工在请假时，应保留好请假条、医疗证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。总结：请假扣1.5倍工资是否合法，取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。在大多数情况下，额外扣除1.5倍工资作为惩罚性措施缺乏明确的法律依据，可能被视为不合法。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

请假扣3倍工资是违法的，以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有休息休假的权利，按规定请假时，用人单位应按规定支付工资，而非扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。正常请假并不属于造成经济损失的情形，因此不能以此为由扣除3倍工资。不同请假类型的具体规定事假：职工因个人原因请假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不能额外扣除工资。例如，员工请1天事假，用人单位仅需不支付这1天的工资，而不能在原本工资基础上再扣3倍。病假：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对请病假的员工扣3倍工资同样违法。法定休假日、婚丧假及社会活动期间：劳动者在这些期间内，用人单位应依法支付工资，不得克扣。违法后果与救济途径违法后果：如果用人单位违法扣除了劳动者的3倍工资，将面临劳动行政部门的责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律后果。救济途径：劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。查实后，用人单位将承担相应的法律责任。合理扣除工资的情况仅在劳动者存在违纪行为或给用人单位造成经济损失，且经过双方协商或按照用人单位规章制度进行的情况下，才可以合法合理地扣除部分工资作为惩罚或赔偿。但这种扣除也必须符合法律规定的比例和条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。总结与建议：请假扣3倍工资明显违反了我国劳动法律法规的相关规定，损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守劳动法，确保劳动者的工资得到按时、足额支付，并在劳动者请假时按照规定处理工资支付事宜。如果劳动者遇到此类问题，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。