关于员工送礼您回礼是否违规的问题，这主要取决于回礼的性质、目的以及是否违反了公司的规章制度或相关法律法规，一般情况下，单纯的礼尚往来并不构成违规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的反贿赂和反腐败政策，这些政策通常禁止员工之间或员工与外部人士之间进行不恰当的礼物交换，尤其是当这种交换可能影响业务决策或产生利益冲突时。
   • 如果您的回礼是在公司政策允许的范围内，且没有违反任何关于礼物交换的具体规定（如礼物价值限制、回礼目的等），那么您的行为通常不会被视为违规。
   • 建议：查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对礼物交换的具体规定，并确保您的回礼行为符合这些规定。

2. 法律法规角度：

   • 在大多数情况下，单纯的礼尚往来并不违反法律法规。然而，如果回礼行为被视为一种贿赂或腐败行为，即意图通过给予礼物来影响他人的决策或获取不正当利益，那么这种行为就是违法的。
   • 法律法规对贿赂和腐败行为的定义通常很严格，包括礼物的价值、给予和接受礼物的情境以及双方的意图等因素。
   • 建议：确保您的回礼行为没有违反任何法律法规，特别是与贿赂和腐败相关的法律。如果您对法律条款不确定，可以咨询法律专业人士以获取更具体的指导。

3. 道德和职业操守角度：

   • 即使回礼行为在法律和公司政策上没有问题，从道德和职业操守的角度来看，也需要谨慎考虑。过度的礼物交换可能会引发利益冲突、破坏公平竞争环境或损害公司形象。
   • 建议：在回礼时，考虑礼物的适当性、目的以及可能产生的后果。保持透明和诚实，避免任何可能引发误解或质疑的行为。

总结与建议：

• 在大多数情况下，单纯的礼尚往来并不构成违规。然而，为了确保您的行为符合公司政策和法律法规，以及维护良好的道德和职业操守，建议您在回礼前仔细考虑上述因素。
• 如果您对回礼行为是否违规存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。