关于同事因父母丧事给的回礼是否算违规的问题，这主要取决于回礼的性质、金额以及具体情境，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 回礼的性质与金额：

   • 小额回礼：在丧事期间，同事之间互相赠送小额的回礼，如鲜花、水果或小额的慰问金，通常被视为表达哀悼和慰问之情的一种方式，并不构成违规。这种回礼更多是基于人情往来和情感交流，而非经济利益交换。
   • 大额回礼或贵重物品：如果回礼的金额较大或涉及贵重物品，如高档礼品、大量现金等，则可能引发违规的疑虑。特别是在一些单位或组织中，有明确的规章制度禁止员工之间接受或赠送贵重礼品，以避免利益冲突或腐败行为。

2. 具体情境与单位规定：

   • 单位规章制度：不同单位或组织对于员工之间的礼品往来可能有不同的规定。有些单位可能明确禁止员工之间接受或赠送任何形式的礼品，包括丧事期间的回礼。在这种情况下，即使回礼金额不大，也可能被视为违规。
   • 社会习俗与道德规范：除了单位规定外，社会习俗和道德规范也起着重要作用。在大多数情况下，丧事期间的回礼被视为一种人情往来，只要不过分奢华或超出合理范围，通常不会被视为违规。然而，如果回礼行为违背了社会公德或道德规范，如利用丧事进行敛财等，则可能受到社会舆论的谴责。

3. 法律视角：

   • 从法律层面来看，单纯的丧事回礼行为通常不构成违法。但是，如果回礼行为涉及贿赂、利益输送等违法行为，则可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于贿赂犯罪的规定。不过，这种情况较为极端，且需要具体的证据来支持指控。

建议：

• 在处理丧事期间的回礼问题时，建议遵循单位或组织的规章制度以及社会习俗和道德规范。
• 如果对回礼的性质或金额存在疑虑，可以事先与同事或上级进行沟通，以避免不必要的误会或违规行为。
• 如果回礼行为确实涉及违规或违法行为，建议及时停止并寻求法律帮助以解决问题。

总结来说，同事因父母丧事给的回礼是否算违规，取决于回礼的性质、金额以及具体情境。在大多数情况下，小额的回礼被视为表达哀悼和慰问之情的一种方式，并不构成违规。然而，如果回礼行为涉及大额金额、贵重物品或违背单位规定、社会习俗和道德规范，则可能引发违规的疑虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。