员工怀孕了，用人单位是可以进行人事调动的，但必须遵循合理、合法、协商一致的原则，并确保调岗行为不损害女职工的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以合法调岗的情形
基于保护女职工原则调岗：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 实例说明：若怀孕女职工原本从事重体力劳动，因孕期身体状况无法继续胜任，用人单位可将其调整至轻松、安全的工作岗位，如文职工作，以保障女职工和胎儿的健康安全。
协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。
- 实例说明：若用人单位因业务发展需要，希望将怀孕女职工调至其他部门从事相对轻松的工作，且女职工同意此安排，双方应签订书面的变更协议，确保调岗合法有效。
禁忌劳动调岗：
- 特殊说明：如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围（如接触有毒有害物质、高空作业等），怀孕后必须调离至非禁忌岗位，这是法律对女职工的特殊保护。
不合法调岗的情形
未经协商且无合理理由调岗：
- 法律解读：用人单位不能单纯因女职工怀孕就擅自调整其工作岗位，必须基于合理的工作需要或保护女职工的原则进行调岗。
- 实例警示：如用人单位无故将怀孕女职工从稳定、高薪的岗位调至薪资低、工作环境差且与原岗位无关的岗位，这种调岗行为很可能被认定为不合法。
调岗后降低女职工工资待遇：
- 法律解读：调岗不应导致女职工工资待遇的降低，否则将侵犯其合法权益。
- 实例警示：若女职工调岗后工作内容和工作量并未减少，但工资却大幅降低，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特别注意事项
- 充分沟通：在调岗过程中，用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，确保其了解调岗的原因、目的及新岗位的工作条件和薪资待遇等，以维护双方的合法权益。
- 书面协议：双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，避免后续产生纠纷。
- 报备与合规性：用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，确保符合法律法规要求。
维权途径
如果怀孕女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工怀孕期间是可以进行调岗的，但用人单位必须遵循合理、合法、协商一致的原则，并确保调岗行为不损害女职工的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。