在公司打工五年没给买保险如何维权-张雪琴律师

在公司打工五年没给买保险如何维权-张雪琴律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

针对您在公司打工五年却未被购买保险的情况，这确实是一个需要重视并积极维权的问题。单位未依法为员工缴纳社保是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助：

一、与单位协商

表明诉求：首先，您可以直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位未为您缴纳社保的事实，并要求单位立即补缴。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
了解原因：同时，您也可以询问单位未缴纳社保的具体原因，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果单位存在误解或疏忽，通过沟通可能能够迅速解决。

二、向社保经办机构投诉

准备材料：如果与单位协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
提交投诉：前往当地社保经办机构（如社保局或社保中心）进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，并详细说明单位未为您缴纳社保的情况。社保经办机构将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令单位限期补缴社保费用，甚至对单位进行罚款。

三、申请劳动仲裁

确定时效：如果社保经办机构的处理结果未能满足您的需求，或者单位未在规定期限内补缴社保费用，您可以考虑申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

四、提起诉讼

诉讼权利：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院审理：法院将会依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。单位必须履行法院的判决，补缴社保费用。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、其他注意事项

保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
咨询专业律师：由于维权过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您进行法律诉讼。

总之，面对单位不给交保险的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径，您有望获得应有的社保权益和经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

在公司工作了五年但公司未给员工购买保险，这无疑是一个严重的问题，因为根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以明确提出公司应依法为您补缴五险的要求，并强调这是您的合法权益。同时，为了确保后续维权的有据可依，建议您保留好与公司的所有相关聊天记录、邮件或其他书面证据。如果公司拒绝或无视您的要求，那么您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未依法缴纳社会保险的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者公司依然拒绝履行补缴义务，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供详尽的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁裁决仍然不服，您还可以选择向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在此过程中，有几点需要您特别注意：一是要及时维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机；二是要了解并关注当地社保政策和执行力度的差异，以便更好地制定维权策略；三是在维权过程中如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。总之，面对公司未购买保险的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以逐步推动问题的解决，并确保自己的权益得到妥善保障。

针对您在公司上班五年没有买保险的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于您在公司工作五年但未购买保险的情况，您有权要求公司补缴这五年的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司进行补缴。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、离职证明等）来证明这些损失与未购买社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议如果与公司的协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。六、寻求专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在公司上班五年没有买保险的情况下，有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“上班五年公司不给交社保要怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。如果用人单位在您上班五年期间都未给您缴纳社保，那么这是违反法律的行为。接下来，您可以按照以下步骤进行维权：了解原因并沟通：首先，尝试与用人单位沟通，了解不缴纳社保的具体原因。可能是用人单位对社保政策理解有误，或者存在其他特殊情况。如果用人单位以试用期、自愿放弃、档案未转等理由拒绝缴纳社保，您可以明确告知这些做法是违法的，并引用相关法律条文进行说明。向当地人社部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地人社部门（即社会保险行政部门）投诉。投诉时，请提供您的身份证明、劳动合同、工作证明以及用人单位未缴纳社保的相关证据。人社部门接到投诉后，会进行核实。如果情况属实，他们会要求用人单位为您补缴社保，并可能对其进行相应的处罚。向税务部门反映：同时，您也可以向当地税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况。税务部门会依法对用人单位进行查处，并要求其补缴社保费用。法律途径：如果经过上述步骤后，用人单位仍然拒绝缴纳社保，您可以通过法律途径维护自己的权益。比如，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在处理过程中，请注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并促使用人单位承担应有的责任。最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和坚持的过程。请您保持冷静，积极寻求帮助，并坚信自己的权益一定会得到保障。

当您发现老板没有为您购买保险时，您完全有权利进行维权。以下是我为您整理的详细维权步骤和注意事项，希望能帮助到您。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，为您购买社会保险是您老板的法定义务，如果他没有履行这一义务，就构成了违法行为。二、采取维权措施与用人单位协商您可以首先尝试与老板进行协商，明确要求他为您补缴社会保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，这些证据在后续可能的法律程序中会起到重要作用。向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其限期改正。在投诉时，您需要提交详细的材料，包括个人身份证明、劳动合同（如果有的话）、工作证明以及社保未缴纳的证明材料。申请劳动仲裁除了投诉，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位就需要按照裁决结果执行。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。三、注意事项保留证据在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与用人单位存在劳动关系的证据，以及能够证明用人单位未为您购买社会保险的相关材料。这些证据将是您维权的重要依据。及时行动一旦发现用人单位未为您购买社会保险，您应该及时采取行动进行维权。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或者变得难以获取，从而影响您的维权效果。了解政策差异不同地区的社保政策和维权流程可能存在差异。因此，在维权前，您需要充分了解当地的相关规定和政策，以便更好地进行维权。总之，当老板不给您买保险时，您完全有权利进行维权。通过明确法律依据、采取维权措施以及注意相关事项，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司工作五年，没买保险没签合同可以主张哪些赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不依法签订劳动合同的行为。在您的情况下，虽然已经工作五年，但前11个月（从用工第二个月起算）的双倍工资差额仍可主张，尽管实际执行中可能因时效问题有所限制，但可作为事实劳动关系的证据。经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在您的情况下，即五年的工作年限对应五个月工资的经济补偿金。二、未购买保险的赔偿和补偿补缴社会保险：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。对于未签订劳动合同期间未缴纳的社会保险，您有权要求用人单位补缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。赔偿社保待遇损失：因公司未缴纳社保，导致您无法享受相关社保待遇时，您可以要求公司赔偿因此导致的损失。例如，医疗费损失应按照医保可报销的金额进行赔偿；若因未缴纳失业保险而无法领取失业金，公司也应承担相应赔偿责任。工伤赔偿：即使未购买工伤保险，您在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等各项费用。三、维权途径与证据收集维权途径：您应首先尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保、签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处罚。您还可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张因公司未依法缴纳社保和未签订劳动合同导致的经济补偿等权益。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需要收集和保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、银行转账记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、工作情况以及工资额度，从而支持您的赔偿主张。四、建议与总结鉴于您已经工作五年且公司存在明显违法行为，我建议您尽快采取行动维护自身合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法定程序进行。如有可能，咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，您有权主张包括双倍工资差额、经济补偿金、补缴社会保险及赔偿相关损失在内的多项权益。希望这些解答能对您有所帮助。

公司未给员工购买保险，员工可以按照一定流程申请劳动仲裁来维护自己的权益。一. 确认劳动关系并准备证据首先，你需要确认与公司之间的劳动关系，并收集相关证据来证明这一关系以及公司未购买保险的事实。关键证据包括但不限于：劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等。工作证件、考勤记录：如工牌、考勤卡等。社保部门查询记录：显示公司未为你缴纳保险的记录。二. 明确仲裁请求在准备仲裁申请时，你应明确列出仲裁请求，主要包括：要求公司补缴社会保险：从入职以来应缴而未缴的社保费用。经济补偿（如适用）：如果因公司未依法缴纳社保导致你解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三. 撰写并提交仲裁申请书仲裁申请书应包含以下内容：申请人和被申请人信息：详细写明双方的基本信息。仲裁请求：清晰列出上述的仲裁事项。事实和理由：阐述劳动关系建立的时间、工作岗位、工作内容等，并重点说明公司未依法缴纳社保的情况及其对你的损害，同时引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律法规条款来支持自己的主张。你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交一式多份仲裁申请书及相关证据材料。四. 等待受理与开庭受理与通知：仲裁委员会将在收到申请后一定时间内进行审查，决定是否受理，并向双方送达受理通知书、开庭通知等法律文书。开庭审理：你需按时参加庭审，陈述案件事实，展示证据，并进行质证和辩论。五. 裁决与执行仲裁庭将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，你可以要求公司按照裁决来履行。如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。我建议，在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再按照上述流程申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司一直未购买保险的行为不合法，您有权要求公司补缴社会保险费用，并可通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：公司未购买保险违反了哪些法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。您工作七年公司未购买任何保险，明显违反了上述强制性规定，属于违法行为。您作为劳动者可以采取哪些措施与公司协商补缴：首先可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求补缴社会保险费用（需注意：社会保险费用由公司和个人共同承担，个人部分需从工资中扣除）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料，要求行政部门责令公司补缴。申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失）。解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。注意事项时效问题：劳动监察投诉的时效为两年（自违法行为终止之日起计算），但仲裁请求补缴社保的时效可能因地区而异，建议尽快行动。证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工龄的材料，以支持您的主张。个人部分承担：若公司同意补缴，您需配合缴纳个人应承担的社保费用（通常从工资中代扣）。建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时启动劳动仲裁程序。如需进一步指导，可随时向我咨询具体操作流程。

针对您在公司干了5年却未购买社保的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：首先，您可以尝试与单位进行协商。直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和诉求，看是否能够达成补缴的协议。这是最为直接且平和的解决方式。如果协商无果，您可以向当地社保局进行投诉。社保局作为社保政策的执行和监督机构，有权对单位未缴纳社保的行为进行调查和督促。您可以向社保局提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。社保局在核实情况后，会要求单位进行补缴。若您因单位未购买社保而决定不再继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。此外，如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，您是可以向法院提起诉讼要求单位赔偿损失的。这种情况下，您需要收集相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。不过，值得注意的是，对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的争议，其实质是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，在大多数情况下，法院会建议您先通过行政救济途径，即向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您再考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的解决方式。如果协商和投诉都无法解决问题，且您因此遭受了实际损失，那么向法院提起诉讼也是一个可行的选择。但无论如何，保留好相关证据都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：您可以先通过与老板协商、向劳动监察部门投诉等方式尝试解决，若无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求老板为您补缴社会保险并可能获得相应赔偿。以下是详细分析：协商与投诉：协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于未购买社会保险的不满和担忧，并要求老板为您补缴社会保险。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，以增强您的说服力。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资单等，以证明您与用人单位存在劳动关系且用人单位未为您缴纳社会保险。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要为您补缴社会保险并可能支付赔偿金。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要承担相应的法律责任。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据材料，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。行动提示：尽快与老板进行协商，表达您的诉求和担忧。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好所有相关证据材料，以备后续使用。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“公司3年没买社保能维权诉求什么赔偿及补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司3年未给员工购买社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据该法规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，您有权要求公司补缴这3年的社保费用。一、补缴社保法律依据：如前所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费。具体操作：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期补缴社保。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您与公司的劳动关系存续时间以及公司未缴纳社保的事实。二、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金的标准是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体操作：在决定解除劳动合同前，您需要书面通知公司，明确解除原因为公司未依法缴纳社保。之后，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付经济补偿金。三、社保待遇损失赔偿法律依据：若因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，公司应承担相应的赔偿责任。赔偿内容：这包括但不限于医疗费用报销、失业生活补贴、退休金减少等实际损失。具体赔偿金额将根据您实际遭受的损失来确定。具体操作：为了要求公司赔偿社保待遇损失，您需要提供相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书等。然后，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿您的损失。四、维权途径在维权过程中，您可以首先尝试与公司协商解决赔偿和补缴事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。如果投诉仍然无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以维护您的合法权益。综上所述，公司3年未给您购买社保，您不仅有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金，还可要求赔偿因此导致的社保待遇损失。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护您的自身权益。

针对您的情况，您有权通过法律途径要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（部分情形下）、经济补偿金，并可就劳动权益受损提起劳动仲裁或诉讼。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关键点：诉讼时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算（通常为未签合同满1年的次日）。若您工作15年未签合同，仅能主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月工资），且需在入职第13个月前提出主张，否则可能因超过时效而无法获得支持。若公司至今未签合同且您仍在职，可主张自入职第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额的时效问题仍需注意。未缴纳社保的补缴与赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的需补缴，且劳动者有权要求社保部门强制征缴。操作建议：向当地社保局投诉，要求公司补缴15年的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如养老金、医保报销），可要求公司赔偿损失（如自行缴纳社保的费用、医疗费等）。注意：社保补缴可能涉及滞纳金，由公司承担；但个人需承担个人应缴部分。经济补偿金（若离职）若您因公司未缴社保、未签合同等违法行为主动离职，或公司违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。计算方式：工作满1年支付1个月工资，15年即15个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。若公司违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金（即30个月工资）。关键点：需保留公司违法行为的证据（如工资条、工作证、同事证言等）。若您已达退休年龄（女工人50岁退休），可能涉及劳动关系终止问题，需结合地方政策判断是否支持经济补偿金。其他权益加班费、年假工资：若公司未支付加班费或未安排年假，可一并主张。劳动仲裁前置：除社保补缴需向社保局投诉外，其他诉求（如双倍工资、经济补偿金）需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。行动建议收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。协商解决：先与公司沟通，要求补缴社保、支付补偿（可录音留证）。投诉与仲裁：向社保局投诉要求补缴社保；向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等。咨询专业律师：若证据不足或流程复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。温馨提示：您的情况涉及多个法律条款和时效问题，建议尽快行动以避免超过诉讼时效。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。