结论：在公司工作了七年多且离退休不到一年时，公司是否会辞退您，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、您的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、公司经营状况与劳动合同

1. 公司经营状况：如果公司经营状况良好，且没有裁员或解雇员工的计划，那么您被辞退的可能性就相对较小。反之，如果公司面临经营困难，可能会考虑裁员以降低成本，这时您虽然接近退休年龄，但也不能完全排除被辞退的风险。

2. 劳动合同内容：您的劳动合同中可能包含了关于解雇、裁员、退休等方面的具体条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下公司可以解雇您，那么您就需要关注这些条款，并了解在何种条件下公司可以行使解雇权。

二、公司规章制度与法律法规

1. 公司规章制度：公司可能制定了内部规章制度，对员工的解雇、退休等事项进行了规定。这些规章制度通常需要符合法律法规的要求，但也可能包含一些特定的条款或程序。因此，您需要了解公司的规章制度，并确认其中是否有关于您这种情况的具体规定。

2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。特别是对于接近退休年龄的员工，法律可能给予了更多的保护。例如，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况不完全符合这一条款（连续工作满十五年），但法律对于接近退休年龄的员工通常会有一定的倾斜保护，具体还需结合地方性法规和司法实践来判断。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司违法解雇您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 建议：

   • 了解合同与制度：首先，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于解雇、退休等方面的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您担心被辞退，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的计划和态度。
   • 咨询法律专业人士：如果您对合同、制度或法律法规有疑问，或者认为公司可能存在违法解雇的行为，建议您及时咨询法律专业人士（比如我），以便更好地维护自己的权益。

最后，虽然您离退休不到一年且在公司工作了七年多，但这并不能完全保证您不会被辞退。因此，建议您保持警惕，了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。