结论：员工主动辞职后，单位是否还能追责，取决于辞职的原因以及单位追责的具体事项。以下分情况详细说明：

1. 员工因个人原因主动辞职

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位的，用人单位应当予以批准，且双方劳动关系自通知期满之日起解除。
   • 单位追责情况：在此情况下，如果员工在辞职前没有违反公司规章制度或未造成公司损失，单位通常无权对员工进行追责。但如果员工在辞职前存在未了结的工作事项或给公司造成了经济损失（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），单位有权在员工辞职后要求其承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

2. 员工因单位违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而主动辞职

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 单位追责情况：在此情况下，员工主动辞职是合法的，且单位无权对员工进行追责。相反，单位还可能需要向员工支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果单位试图对员工进行追责（如扣发工资、罚款等），员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 单位追责的具体事项

   • 如果单位追责的是员工在职期间的违法行为：如贪污、盗窃、泄露商业秘密等，无论员工是否已经辞职，单位都有权向公安机关报案或通过民事诉讼途径要求员工承担法律责任。
   • 如果单位追责的是员工辞职后的行为：如员工辞职后违反了与单位签订的竞业限制协议或保密协议等，单位也有权要求员工承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在主动辞职前应仔细考虑辞职的原因和后果，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果因单位违法行为而辞职，应保留好相关证据以便后续维权。
• 对于单位而言，在员工辞职后应尊重员工的离职决定，并按照法律法规和公司规章制度的要求处理相关事宜。如果员工存在违法行为或给公司造成了损失，单位应依法进行追责，但应确保追责行为合法合规。

可能法律后果：

• 如果员工因个人原因主动辞职且未违反公司规章制度或造成公司损失，单位追责可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工因单位违法行为而辞职且单位试图追责，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿或赔偿。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。