企业职工死亡后，其遗属可获得的赔偿项目主要取决于职工的死亡情形（因工死亡或非因工死亡）以及职工的参保情况。以下是对不同情形下遗属可获得赔偿的详细解析：
一、因工死亡赔偿
若职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿项目：
丧葬补助金
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
供养亲属抚恤金
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 发放条件和标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元（8000×40%），子女每月可获得2400元（8000×30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。
一次性工亡补助金
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年度全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，2025年发生的一次性工亡补助金为1083760元（54188×20）。
二、非因工死亡赔偿
若职工非因工死亡，其遗属可获得的赔偿项目主要依据基本养老保险和地区政策来确定：
基本养老保险遗属待遇
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付。
- 计算标准：丧葬补助金和抚恤金的具体标准由当地社保部门规定，通常与职工生前工资、当地社会平均工资等因素挂钩。
地区政策差异
- 不同地区对于非因工死亡的赔偿项目和标准可能存在差异。例如，有些地区可能提供一次性救济金或遗属生活困难补助等。
- 建议：遗属应咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以了解具体的赔偿项目和标准。
三、单位责任
- 未参保情况：如果单位没有为职工参加社保（包括工伤保险和基本养老保险），那么上述赔偿应由单位支付。
- 内部补助：部分企业可能根据自身情况或劳动合同约定给予遗属额外经济补助。这部分补助的具体金额和发放方式需参照企业规定或劳动合同约定。
四、注意事项
- 证明材料：遗属在领取赔偿时需提供相应的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、职工参保证明等。
- 政策差异：不同地区的具体政策可能会有所差异，遗属应参照当地的相关规定来确定具体的赔偿标准和程序。
- 及时咨询：在实际操作中，遗属可能遇到各种复杂情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，企业职工死亡后，其遗属可根据职工的死亡情形、参保情况以及当地政策规定获得相应的赔偿。在实际操作中，建议遗属及时咨询当地社保部门或专业律师（即我），以确保自身权益得到充分保障。