关于劳务合同中薪酬是按天还是按月写薪资的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及实际的工作情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算与支付的基本原则

根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活和权益。然而，对于非全日制用工等特定情况，《劳动合同法》也提供了按天或小时计酬并支付工资的法律依据。

二、按月计算与支付工资

1. 常见场景：在正规企业、事业单位及机关团体中，按月计算工资是普遍采用的方式。劳动合同中通常会明确月薪数额及支付日期，如每月15日支付上月工资。

2. 优点：

   • 稳定性：按月支付工资有助于劳动者进行稳定的生活规划和财务安排。
   • 管理成本：对于用人单位而言，按月支付工资可以降低工资核算频率和管理成本，便于与财务周期、税务申报等对接。

三、按天计算与支付工资

1. 适用情况：按天计算工资主要适用于临时工、兼职工作、特定项目或任务等临时性、短期性或不确定性较强的工作场景。

2. 法律依据：在非全日制用工中，根据《劳动合同法》的相关规定，可以按天或小时计算并支付工资。

3. 优点：

   • 灵活性：按天支付工资能够灵活适应工作需求，用人单位可根据任务安排雇佣劳动者，劳动者也可自由选择工作天数。
   • 直接对应：劳动成果与报酬之间的对应关系更加直接清晰，劳动者工作一天即获得相应报酬。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：无论采取何种支付方式，都应在劳动合同中明确约定，包括支付周期、金额、支付方式等，以确保双方权益得到保障。这是避免后续纠纷的关键。

2. 法律法规遵守：支付周期和金额需符合当地法律法规的规定，不能违反最低工资标准等相关要求。用人单位应确保支付方式的合法性、合理性和公平性。

五、建议

• 在签订劳务合同时，双方应充分沟通并明确薪酬的支付方式、周期和金额等关键条款。
• 如果对薪酬支付方式有疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳务合同中薪酬是按天还是按月写薪资，取决于劳动合同中的约定及实际工作情况。无论采取何种方式，都应确保合同的合法性和双方权益的保障。