当企业倒闭且没有财产来支付工资时，这确实是一个棘手的问题，但您仍有多种途径可以尝试解决。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：
一、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条也明确了因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴。
处理流程：
- 收集证据：您需要收集包括劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 提交申请：携带这些证据材料到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 等待裁决：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
优势：仲裁程序具有强制执行力，如果用人单位拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
二、申请法律援助或工会帮助
- 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，由专业律师协助您维权。
- 工会介入：如果您已加入工会，可以请求工会代表与用人单位协商，或通过集体谈判来争取您的权益。
三、参与破产清算程序（如适用）
适用条件与流程：
- 如果公司已进入破产程序，您需要密切关注破产管理人发布的公告。
- 在法院指定的债权申报期内，向破产管理人提交工资欠条、银行流水等证据材料来申报债权。
- 根据《企业破产法》，职工工资在破产财产清偿中优先于普通债权受偿。
四、通过刑事报案追责（如构成犯罪）
法律依据与情形：
- 如果老板有能力支付而恶意逃避支付劳动报酬，可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。
- 您需要提供劳动合同、欠薪证明、催款记录等材料，并配合公安机关的调查。
五、其他补充措施
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体反映问题可能促使相关部门加快处理进度。
- 社会救助：在极端情况下，您可以考虑申请临时生活救助，但具体政策需以当地为准。
面对企业倒闭且没有财产支付工资的情况，您需要保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。