年后员工一直没有返岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工有合理的理由且符合法律规定：

   • 例如，员工因患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法返岗，这是受法律保护的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，员工有权享受医疗期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 另外，如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法按时返岗，且能提供相关证明，这也可能构成合法的不返岗理由。在这种情况下，用人单位应与员工协商，根据实际情况安排工作或给予相应的支持。

2. 如果员工无正当理由且未履行相关手续：

   • 如果员工没有合理的理由，如个人原因、家庭原因等，且未按照用人单位的规定办理请假手续或未得到用人单位的批准，就擅自不返岗，这通常被视为旷工行为。旷工行为可能违反用人单位的规章制度，甚至可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
   • 需要注意的是，用人单位在处理旷工行为时，应确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工公示或告知。否则，用人单位可能因规章制度不合法或未告知员工而面临法律风险。

3. 如果用人单位与员工之间存在特殊约定：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中约定了特定的返岗时间、条件或程序，且员工未按照约定履行，那么员工的不返岗行为可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权根据合同约定要求员工承担相应的违约责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通，说明情况并办理请假手续。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工行为的处理方式和程序。在处理旷工行为时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行。同时，用人单位也应关注员工的实际情况和需求，给予必要的支持和帮助。

可能后果：

• 如果员工无正当理由且未履行相关手续不返岗，用人单位可能根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果用人单位的处理方式不合法或不合理，员工可能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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