结论前置：签了不合理的劳动合同，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析。

劳动合同不合理性的认定

劳动合同不合理性通常体现在合同条款违反法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了劳动者的合法权益。例如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准、不支付加班费、不缴纳社会保险、约定超长试用期且不支付工资等情形，都属于不合理的劳动合同条款。

申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的基础。你需要提供证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 劳动合同不合理且损害权益：你需要证明劳动合同中的某些条款是不合理的，并且这些不合理条款已经或可能损害你的合法权益。例如，因合同约定工资过低导致你生活困难，或者因不缴纳社会保险导致你无法享受相关待遇等。
3. 在法定期限内提出：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在发现劳动合同不合理且损害权益后，及时在法定期限内提出仲裁申请。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请：你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审时间。你需要按照庭审时间参加庭审，并陈述自己的仲裁请求和事实、理由，提供证据材料，回答仲裁员的提问等。
4. 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出仲裁裁决。你需要等待仲裁裁决的结果，并按照裁决结果履行自己的义务或维护自己的权益。

可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持你的请求：用人单位需要按照仲裁裁决的结果履行义务，如支付工资、加班费、经济补偿等。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
2. 如果仲裁裁决不支持你的请求：你可以考虑是否向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼需要在法定期限内提出，并且需要提供新的证据或理由来支持自己的诉讼请求。

建议：如果你签了不合理的劳动合同，并且认为自己的权益受到了损害，建议及时收集相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。