老板未给员工装备劳动防护装置导致出事故，老板可能涉及重大劳动安全事故罪，同时也可能承担民事赔偿责任。以下从刑事和民事两个角度进行详细分析：
刑事角度
罪名认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条的规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。这即是重大劳动安全事故罪。
- 在本案例中，老板未给员工装备劳动防护装置，属于安全生产条件不符合国家规定的情况。如果因此发生了重大伤亡事故或者造成了其他严重后果，老板就可能构成重大劳动安全事故罪。
立案标准：
- 重大劳动安全事故罪的立案标准通常包括造成死亡一人以上，或者重伤三人以上，或者直接经济损失达到一定数额等情形。具体标准可能因地区和案件情况而有所不同，但一般都会以事故的严重性和后果的严重性作为判断依据。
法律后果：
- 如果老板被认定构成重大劳动安全事故罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑和拘役等。同时，这也会对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。
民事角度
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者在劳动过程中受到伤害，用人单位应当承担赔偿责任。
- 在本案例中，老板未给员工装备劳动防护装置，导致员工出事故，老板应当承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。
赔偿流程：
- 员工在发生事故后，应首先进行医疗救治，并保留好相关医疗费用单据和证明。
- 然后，员工可以与老板进行协商，要求老板承担赔偿责任。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明老板未提供劳动防护装置以及事故与老板未提供劳动防护装置之间的因果关系。
建议：
- 对于老板来说，应当严格遵守国家关于劳动安全卫生的规定，为员工提供必要的劳动防护装置，确保员工的人身安全。
- 对于员工来说，如果发现老板未提供劳动防护装置或者劳动条件不符合国家规定，应及时向老板提出并要求改正。如果因此发生事故，应及时保留证据并寻求法律援助。
如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。