针对您提出的“未签劳动合同工资怎么支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同下的工资支付原则
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，用人单位也必须按照法律规定支付劳动者工资。工资支付应遵循公平、合理、及时的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、工资支付的具体方式
协商支付：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的具体金额、计算方式和支付时间。
- 协商过程中，劳动者可以出示相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明自己的工作量和应得工资。
依法主张二倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。
- 这意味着，除了应得的工资外，劳动者还有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证件（工作证、服务证等）、考勤记录、工作记录（工作任务分配邮件、工作成果报告等）以及同事证言等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，劳动者应再次尝试与用人单位进行协商，明确要求支付工资及可能的二倍工资赔偿。
- 协商过程中要保持冷静和理智，并保留好沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需携带本人身份证、证明劳动关系的证据及反映工资拖欠情况的书面材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚或责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可在自用工之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁庭将审理双方陈述和证据，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位需依法支付工资及赔偿。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需准备起诉状、证据材料及副本，并参加诉讼庭审。
- 法院将根据法律和证据作出判决，并强制用人单位履行支付义务。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 及时收集并保存好相关证据，确保在协商、投诉或仲裁过程中有据可查。
- 注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免超过时效而丧失维权机会。
综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付工资，并依法主张二倍工资赔偿。在维权过程中，劳动者应积极收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以确保自己的合法权益得到有效保障。