结论：酒驾未发生事故被单位开除是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及酒驾行为的严重程度。以下从不同角度详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若单位规章制度中明确规定酒驾属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么单位在劳动者酒驾后开除其，是合法的。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了酒驾属于严重违反合同约定的行为，单位有权解除劳动合同，那么单位在劳动者酒驾后开除其，同样合法。
二、酒驾行为的严重程度
一般酒驾：
- 如果酒驾行为未达到刑事犯罪的程度（如未构成危险驾驶罪），但违反了交通管理法规，单位是否可以开除劳动者，需依据上述规章制度和劳动合同的约定。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定一般酒驾为严重违纪行为，单位直接开除劳动者可能面临违法解除的风险。
醉驾或构成犯罪：
- 如果酒驾行为达到醉驾标准或构成危险驾驶罪等刑事犯罪，那么劳动者不仅面临行政处罚或刑事处罚，还可能因严重违反社会公德和职业道德，被单位视为严重违纪行为而开除。
- 在这种情况下，单位开除劳动者通常具有合法性，因为醉驾或构成犯罪的行为严重损害了劳动者的职业形象和单位的声誉。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 严格遵守交通管理法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
- 如果因酒驾被单位开除，且认为单位行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 制定完善的规章制度，明确酒驾等违纪行为的处理方式和后果。
- 在开除劳动者前，确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且劳动者确实存在严重违纪行为。
- 咨询专业律师，确保开除行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
举例说明：假设某单位规章制度中明确规定：“员工酒后驾车，无论是否发生事故，均视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”若某员工酒驾被交警查处（未发生事故），单位依据该规章制度开除该员工，则该开除行为合法。
进一步思考：在实际操作中，单位在开除酒驾员工时，还需考虑员工的具体情况（如是否初犯、是否造成严重后果等）以及单位的规章制度是否合理合法。如果单位规章制度过于严苛或未经过合法程序制定，那么开除行为可能面临违法解除的风险。因此，建议单位在制定和执行规章制度时，务必遵循法律法规和民主程序，确保规章制度的合法性和有效性。
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