银行员工与客户对骂是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 银行作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定员工与客户之间的交往准则，以及违反这些准则可能面临的处罚措施。
   • 如果银行规章制度中明确规定员工与客户对骂属于严重违反纪律的行为，且该行为达到了开除的严重程度，那么员工确实有可能因此被开除。

2. 行为性质与后果：

   • 对骂行为本身可能构成对客户的不尊重，甚至可能引发客户投诉或媒体关注，对银行的声誉造成负面影响。
   • 如果对骂行为导致了严重的后果，如客户流失、银行形象受损等，银行可能会认为该行为严重违反了职业道德和职业操守，从而选择开除员工。

3. 员工过往表现与态度：

   • 银行在决定是否开除员工时，还会考虑员工的过往表现、工作态度以及是否曾有过类似的不良行为记录。
   • 如果员工过往表现良好，此次对骂行为属于偶发事件，且员工能够积极认错并改正，银行可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

4. 法律法规与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 如果银行想要开除员工，必须确保其行为符合法律法规的规定，如证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形。
   • 同时，银行还需要与员工协商解除劳动合同，或者提前通知员工并支付经济补偿金（如果符合法定解除条件但无需支付经济补偿金的情形除外）。

建议：

• 对于银行员工而言，应时刻牢记自己的职业身份和职责，保持冷静和理性，避免与客户发生争执或对骂等不当行为。
• 如果确实遇到了难以处理的客户情况，应及时向上级汇报或寻求同事的帮助，共同解决问题。
• 如果银行已经因此事对员工进行了处罚或考虑开除，员工可以咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，银行员工与客户对骂是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应时刻遵守规章制度和职业道德，避免不当行为的发生。如果遇到问题，应及时寻求帮助和咨询专业律师。