关于您提出的“没生产可以开病假证明嘛”的问题，这主要取决于您的具体健康状况以及是否符合开具病假证明的条件，而非单纯是否已经生产。以下是一些详细的解答和建议：

一、病假证明的开具条件

1. 健康状况：病假证明通常是由医疗机构或妇幼保健机构根据您的实际健康状况开具的。如果您因身体不适（如先兆流产、习惯性流产、重度痛经、经量过多等）需要休息，且这些症状得到了医疗机构的确认，那么您就有资格申请病假证明。

2. 医疗诊断：您需要前往正规的医疗机构或妇幼保健机构进行诊断，并获得医生的书面建议或证明，明确说明您需要休息的时间以及休息的原因。

二、与生产无关但可能开具病假证明的情况

1. 先兆流产或习惯性流产：根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。这意味着，即使您尚未生产，但如果有先兆流产或习惯性流产的情况，您仍然可以申请病假证明。

2. 其他健康问题：除了与怀孕直接相关的健康问题外，如果您因其他疾病或健康问题（如重度痛经、经量过多等）需要休息，且这些症状得到了医疗机构的确认，您同样可以申请病假证明。

三、申请病假证明的流程

1. 就医诊断：首先，您需要前往正规的医疗机构或妇幼保健机构进行诊断，并获得医生的书面建议或证明。

2. 提交申请：将医生的证明提交给您的用人单位，并说明您需要休息的时间以及休息的原因。

3. 用人单位安排：用人单位会根据您的实际情况和医疗机构的建议，适当安排您的休息时间。

四、注意事项

1. 及时沟通：在申请病假证明的过程中，建议您与用人单位保持及时沟通，确保双方对您的健康状况和休息需求有清晰的了解。

2. 遵守规定：请确保您提供的医疗证明是真实有效的，并遵守用人单位的相关规定和流程。

3. 关注权益：如果您在申请病假证明的过程中遇到任何问题或困难，可以寻求工会、妇女组织或相关部门的帮助和支持。

综上所述，即使您尚未生产，但如果您因健康问题需要休息，并且得到了医疗机构的确认，您仍然有资格申请病假证明。希望这些解答和建议能对您有所帮助。